一星期工作 5 天是香港上班一族的常態，有些人更要工作 6 天。
星期一是一個星期之始，卻猶如置身於山腳，離假期還有漫漫長路。
英國工會打算打破常規，要求把工作日數由 5 天減至 4 天。
教授同意4天工作周
牛津大學賽德商學院經濟及策略學副教授 Jan-Emmanuel De Neve 同意英國工會的訴求，
在接受 BBC 時指，4 天工作周令工作更愉快，改善 Work-Life balance，同時可提高工作效率，抵消多放一天假對工作的影響。
De Neve 指一個良好的 Work-Life balance，需要讓員工擁足夠的時間做自己喜歡的事情。3天的假期正正滿足員工這方面的需求。
牛津大學賽德商學院新研究
牛津大學賽德商學院（Saïd Business School）一項新研究指出，每週工作 4 天可以提高工作效率和員工幸福感。
牛津大學研究人員針對 20 個英國電訊辦公室的 5 千名客服中心員工進行為期 6 個月調查，要求他們每週評價自己的幸福感。
結果顯示 4 天工作週的員工更積極，電話服務次數增加，以客戶滿意度衡量的溝通品質更好，缺席次數減少，銷售額亦有所增加。
研究顯示，每週休息 3 天可以改善工作與生活的平衡，因為員工有更多機會放鬆。
研究人員表示，一週工作 4 天可以改善工作與生活平衡，以及在提高生產率的前提下，
提升幸福感，比減少一天工作的生產力更為重要。
這項實驗沒有導致工作品質下滑，但也沒有提升。有些員工怕工作做不完，影響其他同事而中途放棄。
不過，研究人員仍然認為，縮短工作天數可帶來精神上的滿足。當一個人對自己的工作和生活更加積極時，可帶動工作效率。
研究人員指出，如果引入一週 4 天工作制度，可能不會立即改變生產力，但絕對有可能實現。
由於員工可以使用的時間更短，會避免工作拖拖拉拉，儘快完成工作。
研究人員也強調，無論是什麼福利，都免不了有人會惡意利用。
新西蘭公司試行4天工作週
早前一間新西蘭公司試行4天工作週，公司還找來奧克蘭大學商學院和奧克蘭理工大學的教授進行研究。員工需要在測試前後完成調查。
【先峰管理】新西蘭公司試行4天工作週兩個月後，員工效率不降反增，CEO決定將永久推行此政策！
調查結果顯示，員工的壓力水平減低了 7%，78% 的員工指可以平衡到工作和私人生活，比實驗前的 54% 多。
其他有關表現的指標，如領導力、投入度、推動力和賦權都比測試前上升。
有見及此，公司的 CEO 已向董事會建議將四天工作週的政策變成永久。
Source：Business Insider
Text By Fortune Insight
