唔係熟就得|職場導師:別與上司「做朋友」 免陷尷尬衝突

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都市人普遍耗費近半時間工作,不少人自然希望能與上司建立深厚且良好的關係,使工作便得更加順利。然而,有職場導師警告,職場中與上司建立朋友關係並不恰當。

職場導師Phoebe Gavin向《CNBC》指出,上司與下屬的友情會令決策變得複雜,容易陷入尷尬情況。她舉例指:「如果上司的老闆說:『要裁員』,你知道你的上司會怎麼做嗎?他們會解僱你。」她強調公司的決策者要對員工的工作表現負責,需要客觀衡量各個員工的表現,而上下級的友情會讓這類決策顯得有所偏頗。

研究指出,近五分之三的美國員工相信,與上司交朋友能帶來特別待遇;而在這當中,有超過一半受訪者表示,與上司關係好的員工得到更多關注,甚至享有更靈活的工作時間。

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Gavin提醒,上司與員工之間的友誼本質上會帶來衝突——一方面作爲朋友想對你好,另一方面他們要秉持工作的責任與倫理。

為了避免可能出現的尷尬及惹人誤會,Gavin建議員工應與上司設定適當的邊界,保持「友好、和諧」的關係而非「做朋友」。員工應該問自己「這家公司的文化是甚麼?這個行業的文化是甚麼?」從而制定適當的距離。

在工作場所建立人際關係固然重要,但人際關係不能成為與上司或同事之間專業關係的基礎,專業關係的基礎必須是員工的工作表現。

資料來源:《CNBC》
Text by FORTUNE INSIGHT

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