從海外及台灣抵港人士免酒店隔離的「0+3」入境檢疫安排，自上月26日起實施已屆兩星期。《南華早報》引述消息報導，行政長官李家超要求所有政府部門推廣目前的「0+3」，意味短期內，進一步放寬規定的可能性不大。
近期醫學界及商界均有聲音指港府應放寬至「0+0」，取消餘下的入境放疫限制。惟報導稱，李家超希望控制外界對於新一輪措施放寬何時出現的預期，政界人士和商業團體寄予厚望，認為他或於下周三發表《施政報告》時宣告放寬規定。
「0+3」下四成旅行社生意毫無改善 議員轟港無法吸引觀光客應盡快「0+0」
旅遊界立法會議員姚柏良於電台節目指出，「0+3」實施以來，雖然本港出入境人數增長超過三成，但對純觀光客仍缺乏吸引力，促請港府交代內地及海外通關路線圖及時間表，包括盡快過渡至「0+0」，否則旅遊業難以復甦。
姚柏良表示，早前與旅遊業議會進行調查，結果顯示約四成旅行社的業務只恢復一成，另有四成指業務完全沒有恢復。他敦促政府繼續扶持旅遊業，並提供適切支援。
對於下月20日在卡塔爾揭幕的世界盃決賽周，持牌酒吧會所聯會創會會長梁立仁表示，市民已在疫情下改變消遣時間，酒吧目前每枱亦最多只可坐6人，顧客又要做快速測試方可進場，未必會去酒吧觀賽。他又批評港府規定酒吧營業至凌晨2時欠缺理據，因為酒吧不會有兒童、長者或重症患者光顧。
IT求才若渴惟人口有出無入 跨國企業紛撤資、海外專才無意來
香港人力資源管理學會副會長陸國坤出席港台節目《千禧年代》，表示本港人才流失嚴峻。他引述統計處年中人口統計，顯示過去一年有逾11萬人淨移出。該學會於8至9月進行「大離職潮」調查，發現以移民為由的辭職者中，管理層佔37%，基層則佔24%。他指出跨國公司數目也在減少，反映本港人才缺口擴大。
陸國坤稱，調查發現資訊科技及數碼工種招聘最為困難。下周發表的2022年薪酬趨勢調查另外顯示，資訊科技、金融及會計加薪幅度高於一般水平，其中資訊科技加薪幅度近10%，反映行內人手競爭非常大。
陸國坤又表示，外國吸引專才較進取，馬來西亞剛推出新計劃，吸引高薪專業人士移民，條件也較為寬鬆；新加坡亦推出海外網絡專業簽證。他建議本港也要下工夫「搶人才」，並盡快放寬入境限制、設立路線圖，否則難吸引海外人才來港。
立法會科技創新界議員邱達根於同一節目表示，本港科技人才近年需求大，惟不少本港科技人才移民，外來人才來港又受影響，導致人才供應追不上。即使薪金有所上漲也難以「請人」。邱達根建議，大學增加內地及國際學生的學額，本港也要更主動出擊，吸引外來人才。
彭博：港府擬放寬置業印花稅及簽證限制「搶人才」 遏制人口流失保國際金融中心地位
微妙的是，李家超政府似乎並非對香港資金人才「清零」的嚴峻現況「無動於衷」。《彭博》引述知情人士透露，港府計劃放寬樓宇買賣印花及簽證限制以「搶人才」，這些措施可能會納入李家超將於下周三發布的《施政報告》中。
消息表示，考慮中的政策之一，是放寬13個優先行業的本地公司從海外聘請員工的要求，包括資產管理、金融科技和環境、社會和金融服務。港企在從中國內地或海外招聘前，不需再經過漫長程序來證明自己已努力招聘本地員工擔任這些職位。
此外，港府也可能放寬對非香港永久性居民購買本地物業所要額外支付的15%買家印花稅規定（編按：即「雙重印花稅」）。海外員工在香港停留一定年限後，可能會獲得退還部份或全部稅款。目前尚未清楚最短期限是多少，以及是否所有非永久性居民置業者都適用。港府沒有立即回應《彭博》置評請求
報導提到9月份的一份報告稱，香港的長期對手新加坡已經超越香港成為亞洲最大的金融中心。新加坡6月份人口同比增長3.4%，香港則減少1.6%。新加坡公司對海外僱員設有上限，如果港府有關的新措施落實，香港公司不再需要先證明從海外尋找關鍵專業人士前已設法招聘本地工人，將使香港與新加坡有所區別。
知情人士更指出，港府為扭轉香港人才流失的趨勢，正考慮實施一種新的簽證形式，使海外人士更容易來港工作，但沒有透露細節。消息又指，正在討論的其他措施，包括向一些高技能專業人士提供現金補貼，以及設立一個特定的政府部門來吸引和管理內地和海外僱員以及投資；惟細節仍可能有變，其中部份措施或不會出現於下周三《施政報告》中。
Source：綜合報道
Text by FORTUNE INSIGHT
