【三心二意】新年後是轉工高峰期:《Forbes》提出7個一定要另謀高就的原因。

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新年過後是轉工的高峰期,你有另謀高就的打算嗎?

不同的公司有不同的制度,但多數出花紅、雙糧或升職的時間,都是每年的3月份。

打工仔在確實拿到花紅或雙糧,便會在3、4月評估一下值不值得向外闖。

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有些人會先到其他公司面試,一探自己在勞工市場的位置再作打算,有些人去意已決,只在乎轉到那一間公司。

而大多數的人只閃過辭工的念頭,等到繁忙時又回到工作的日常去。 想知道自己應不應該轉工,可參考著名財經雜誌《Forbes》的建議。

不論去或留都是一個很重要的決定,大家一定要想清楚才轉工。

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1.每天早上都感到心灰意冷

如果你在一日之始,已經一副沒精打采的樣子,你要好好想清楚你留在公司的目的是甚麼。

2.公司正走下坡

公司業積江河日下,連帶員工都會受到影響,員工何必與公司同葬? 大家要適時跳船,不要等到整條船沉到海底才懂後悔。

3.道不同不相為謀

當你感到你重視的價值或道德操守與公司背道而馳,便很難再合作下去。

人之所以為人,是由道德操守與價值觀而成。這些價值上的分別,會令你與上司產生嫌隙。

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4.你的才能沒有受到認可

管理層低估了你的能力。長久以來,你錯過了升職、富挑戰性的任務、參與重要會議等機會。

你提出建議時,得到的只是一遍沉默或質疑。 大家要細心留意這些訊號。

5.同事及老闆和你夾不來

當然你可以先嘗試和同事溝通、磨合。若屢試不果,只能另謀高就。

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6.沒有work-life balance

工作的確是生命重要的部份,但有甚麼及得上與家庭相處的時間?

好的Work-Life balance可帶來精神上的滿足,做事更積極。有研究指改善Work-Life balance,可提高工作效率。

7.受言語暴力或性騷擾

即使待遇好,自己又熱愛這份工作,也絕不能接受。若三番四次示意你不喜歡這些行為,仍屢勸不果,你一定要作出法律行動。不然這些人只會變本加勵。

如果你不想把事情鬧得那麼僵,乾脆直接辭掉工作。

資料來源:Forbes

Text by Fortune Insight

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