【識人好過識字】港人對職場前景感憂慮:調查發現港人認為人脈比努力工作重要。

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職場最怕遇到「皇親國戚」,若他的職位比你高,恐怕難以升職「發圍」。專業人士網絡LinkedIn日前(4日)發表首份《LinkedIn機遇信心指數》,反映香港人和其他發達國家一樣,對職場普遍不太樂觀、欠缺信心。

常言道:識人好過識字,港人認為要達致成功,人脈比努力工作重要。

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人脈最重要

研究發現,發達市場包括新加坡、澳洲和日本等的排名較新興市場低,主要因為當地受訪者對經濟前景感擔憂,對成功獲取機遇的信心不大。

港人香港於9個亞太區市場中,機遇信心指數僅排第8。在香港,認為「努力工作」能成功的百份比,較亞太區受訪者的90%低。有86%的香港受訪者認為「擁有合適的人脈」是成功的一大因素,比「努力工作」(84%)為高。

香港人看重對人脈,卻多視「缺乏人際網絡」(32%)為他們獲得成功的最大障礙。「財務狀況」( 26%)和「困難的就業環境」( 22%)緊隨其後,分別位列第二和第三。

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投身事業

難道香港人獅子山下艱辛努力的精神已消失殆盡?這又言過其實,逾8成港人視「積極求變的態度」和「教育程度」,為取得成功的關鍵。此兩個因素,遠較「出身於富裕家庭」( 51%)為高。港人相信即使不是「含著金鑰匙出世」,也會有其出路。

縱然港人對機遇缺乏信心,但仍想在事業上大展鴻圖。大部份香港人所說的機遇,是工作上的機遇。首4項的選擇,分別為「找到有意義的工作」(18%)、「創立或拓展自己的業務」(13%)、「學習新技能」(13%)以及「獲得事業發展機會」(12%)。

港人在人生中最為渴望的是「擁有更多選擇」( 46%),而年青人常常掛在口邊的「工作生活平衡」(work-life balance)也是他們的一大目標。而多個受訪地區也強烈渴求work-life balance,包括新加坡( 48%)、澳洲(46% )、馬來西亞(44%)和菲律賓(44%)。

調查方法

是次研究由 LinkedIn委託獨立市場研究公司GfK在2018 9月至10月期間進行。調查以網上問卷形式進行,訪問了亞太區9個市場內超過11,000名年齡介乎18至60歲的人士。

調查中使用的衡量標準,包括構成LinkedIn機遇信心指數的因素,是透過向亞太地區年輕、中層和資深的專業人士進行一系列訪談來訂定的。指數以「100作為信心的基線分數。得分愈高代表在特定市場的受訪者擁有愈大的信心。

資料來源:LinkedIn
Text By Fortune Insight

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