【怪獸僱主】因笑容不夠而被炒魷魚?美國快餐店反對不正當理由解僱!

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麥當勞等快餐店巨頭正面臨「隨意解僱」的指責。這些聚集著大量辛勞卻廉價員工的餐飲平台近日被曝出,在沒有任何正當理由的情況下開除員工。有時候,僅僅因為指甲過長或者笑容不夠,就足以讓一個人失業了。

這種情況可能會在美國紐約市率先發生改變。就在上周,一名議員向紐約市議會遞送立法議案,出於保障這座城市6萬名快餐店員工的權益訴求,應禁止快餐店在「正當理由」外解僱員工。

議案的發起人Brad Lander表示,「很多員工告訴我,他們經常因為無端理由被人炒魷魚。難道僱主的權限如此之大,以至於他們可以不置一詞就向員工開刀?」Brad Lander是當地布魯克林區的議員,來自向來維護勞工權益的民主黨。

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如果這項議案最終通過,將成為挑戰長期盤踞在職場中的自由就業原則之先例。在某種程度上,正是後者給僱主任意執行解僱大開了綠燈。例如,有些老板在沒有明文禁止的情況下,斥責員工打扮,籍此將他們從員工名單中除名。

Brad Lander相信市議會將通過這項決議。在此支撐下,認為自己遭遇不公正解僱的工人將獲得三種解決途徑:向法院起訴、尋求仲裁、或是向當地消費者事務部投訴。

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  • 這不可避免地引起了對政府干預市場行為的擔憂。美國非盈利組織經濟政策研究所(Economic Policy Institute)董事經理Michael Saltsman斷言,這項議案將阻礙商業發展。「如果任何時候想解僱某人,都要面臨被起訴的風險,對企業主而言是個巨大的負擔。」

    美國餐飲協會同樣表示,這是一項繁重且帶歧視色彩的立法提案。一旦該提議獲得通過,協會將立即以違法自由就業的勞動法原則為由提起訴訟。

    儘管批評聲接踵而至,但這套從勞工權益訴求中衍生出來的新提案,迅速捕獲了潛在受益者的芳心。作為紐約州最強大的工會之一,當地服務僱員國際聯合會32BJ表示會不遺餘力地支持法案。

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    「這是對快餐業勞工問題的積極回應,很多人被無故開除,員工流動率很高。」工會總裁Hector Figueroa說,「我們會努力解決這一問題,給工人創造良好的勞工環境。」

    現年23歲的Bryonna Oliver在布魯克林市中心的一家麥當勞工作了兩年半,上個月,她突然遭到經理解僱,理由是她前一天缺席崗位。

    Bryonna Oliver堅稱那天並非她當班,但經理仍然讓她離開。「我很難過,」她說,「快餐員工不應當受此不公,他們只有在充分理由下才能被解僱。」

    與此同時,包括美國國家就業項目(the National Employment Law Project)和大眾民主中心(the Center for Popular Democracy)在內的四個進步團隊發布研究報告,為這項議案提供理論支撐。研究人員對539名紐約快餐業員工進行調查,其中192名曾經被解僱的員工中65%的人表示,他們至少有一次沒有被告知任何理由的解僱。

    工人權益倡導組織「快餐正義委員會」(board of Fast Food Justice)主席Tsedeye Gebreselassie稱,「基本上,僱主可以毫無來由地解僱工人,這給工人帶來了莫大困擾,尤其是那些靠工資過活的低收入工人。」

    在此基礎上,來自皇后區的議員Adrienne Adams提出了一項配套法案——要求快餐店在出於經濟原因(如銷售額下降)裁員時,必須遵循資歷原則。這項提議旨在防止餐館出於資歷順序裁員,遏制他們以此為借口隨意開除員工。

    Adrienne Adams堅信,這項立法是向快餐業巨頭追究責任、保障其員工權益的必要步驟。

    作為民主黨盤踞之地,這不過是紐約州長期為其勞工爭取更大權益的冰山一角。不久前,這一地區通過最新律法,自2019年起全州上調最低工資。其中,紐約市11名僱員(含)以上的企業,最低時薪從13美元/小時上調至15美元/小時。但輿論普遍認為,為爭取更公正勞工環境所進行的運動,依然任重而道遠。

    Source:The Guardian

    Text By Fortune Insight

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