面試會問的古怪問題|全職獵人|Fortune Insight

Column

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經常Interview Candidate嘅時候,去到尾段都會比人話:「你問啲問題咁古怪嘅?」的確,我承認自己問嘅問題真係有時都好鬼奇怪,但其實我都係想幫你先問一啲你哋覺得咁奇怪嘅問題。

我覺得自己係一個「聆聽者」,我個“Style”係用一大堆Open Ended Questions同你寒喧,去聆聽去了解你嘅答案從而知道你係一個咩人,再幫你搵到一份「夾」你嘅工作。如果淨係搵到基本技能就可以配對俾客戶,其實個個都可以做到獵頭,客戶比一大筆錢你,Candidate特登抽時間同你見面,都係基於一樣嘢,就係對你專業嘅信任。譬如客戶想搵一個有齊ABCDE能力嘅人,我哋除咗要盡力搵返個有齊以上素質嘅Candidate,仲要搵返同客戶理念、文化、價值觀都接近嘅Candidate,呢幾個方面CV永遠都唔會有,唔通你以為真係响CV寫吓自己嘅興趣係鍾意行山,鍾意踢波;講下自己係一個Target OrientedEasy to work with,就會令到自己更大勝算?唔好傻啦,呢啲嘢我係覺得完全唔應該寫上去自己份履歷表度。

我係靠聆聽同埋識得問問題先可以幫到客戶同埋Candidate。我除咗問:「PackageJob TiltleCareer PathJob Nature你會點樣排先後次序」去搵出邊方面對你最重要;會問:「講下你個Achievement?用STAR咁樣去講。(Situation, Task, Action, Result,其實好奇怪超過六成嘅人自己份履歷表永遠都唔會擺Career Achievements);「點解會離開舊公司?」呢啲基本問題之外,我仲會問以下嘅,你覺得好「奇怪」嘅問題。

1. 如果以1-10分去評分,你覺得自己有幾奇怪?

我問呢個問題嘅重點唔係想知道你有幾怪,而係想睇吓你點樣解釋你俾幾多分自己,同埋點解你覺得你自己好奇怪又同人哋好唔同。

2. 如果你負責嘅Project有突發事件發生,你點樣決定邊啲事要同上司講,邊啲唔講?

我問呢個問題可以睇到你面對壞消息嘅時候可唔可以冷靜思考,並且了解上司心目中最想關注係咩,從而可以沉着提出應變選項。

3. 你覺得最難一齊做嘢嘅係邊一種人?

「人」嘅問題係最難處理。我問呢個問題可以知道你處理人際關係嘅能力,你可唔可以彈性調整自己嘅心態同做事方式,同同事夾唔夾到,就算夾唔到都可以專業地掌握工作進度同埋效率。

4. 同我講吓你嘅失敗經驗。

呢個問題可以係工作上或者係生活上。我想知道你問題出咗之後,你點樣看待?點樣面對?點樣解決?勇敢面對失敗,經得起挫折,先有機會重新出發。

5. 再同我講下你覺得最了不起的成就。

我問呢個問題可以知道什麼事情可以激發到你嘅熱情同動力,可以判斷到你嘅興趣同埋熱情係咪同公司一致。

6. 你最大嘅一個Project,同邊個做?最大挑戰又係啲乜?

你係唔係一個好嘅Team Player?我想知道你有冇同人互動嘅能力。呢個問題可以衡量到你點樣組織自己、點樣思考去完成個Project同埋點樣顧及身邊嘅人。

呢一堆問題係前幾年自己睇書學嘅,當然其實我仲會問多好多奇怪嘅問題,但係如果逆向思考,你自己喺面試嘅時候同面試官用以上我會問嘅問題去介紹自己,咁你覺得你嘅贏面會唔會比較大?

p.s 我有時候會問埋你咩星座。

全職獵人FullTime Headhunter

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