共享租車公司Uber在網上文章中建議加拿大設置「零工（gig）」福利基金，將叫車服務及外賣送餐司機等「零工」從業員的數據整合，從而提供彈性福利，以用於退休或人壽保險，或支付加拿大全民醫療保健系統未涵蓋的教育或醫療福利。
根據Uber建議，「零工」僱主將需分享旗下所僱用「零工」從業員的工作時數及收入數據，按比例向該基金支付費用。而當員工達到一定門檻就有資格獲取基金福利，但有關門檻基準等的詳情則未有再作解說。
Uber表示不論在任何地方都主張開設福利基金，但基於各地法例、福利政策、文化都不盡相同，各地都需要採取不同方法，而今次建議則是為加拿大度身訂造，較早前已提交安大略省政府，歡迎其他同業參與討論。
外賣速遞公司DoorDash在一份聲明中表示歡迎其他同業在維持旗下員工工作靈活性的同時，能夠為員工提供福利，但沒有直接評論 Uber 的計劃。而共享租車公司來福車（Lyft）及另一外賣速遞公司Grubhub 亦未有作出回應。
「零工」從業員不獲福利保障問題長期以來都受到關注，僱用「零工」從業員的企業一直都飽受批評，甚至為此在美加等地面對法律訴訟。不少工會代表及政治人物都表示應將「零工」從業員重新歸類為企業僱員。但相關企業指稱，大多數「零工」從業員都不希望被歸類為受僱員工，而且不少「零工」從業員同時為多個平台工作，福利分配相當複雜。
Source：《路透社》
Text By FORTUNE INSIGHT
