新年過後是轉工的高峰期，你有另謀高就的打算嗎？
不同的公司有不同的制度，但多數出花紅、雙糧或升職的時間，都是每年的3月份。
打工仔在確實拿到花紅或雙糧，便會在3、4月評估一下值不值得向外闖。
有些人會先到其他公司面試，一探自己在勞工市場的位置再作打算，有些人去意已決，只在乎轉到那一間公司。
而大多數的人只閃過辭工的念頭，等到繁忙時又回到工作的日常去。 想知道自己應不應該轉工，可參考著名財經雜誌《Forbes》的建議。
不論去或留都是一個很重要的決定，大家一定要想清楚才轉工。
1.每天早上都感到心灰意冷
如果你在一日之始，已經一副沒精打采的樣子，你要好好想清楚你留在公司的目的是甚麼。
2.公司正走下坡
公司業積江河日下，連帶員工都會受到影響，員工何必與公司同葬？ 大家要適時跳船，不要等到整條船沉到海底才懂後悔。
3.道不同不相為謀
當你感到你重視的價值或道德操守與公司背道而馳，便很難再合作下去。
人之所以為人，是由道德操守與價值觀而成。這些價值上的分別，會令你與上司產生嫌隙。
4.你的才能沒有受到認可
管理層低估了你的能力。長久以來，你錯過了升職、富挑戰性的任務、參與重要會議等機會。
你提出建議時，得到的只是一遍沉默或質疑。 大家要細心留意這些訊號。
5.同事及老闆和你夾不來
當然你可以先嘗試和同事溝通、磨合。若屢試不果，只能另謀高就。
6.沒有work-life balance
工作的確是生命重要的部份，但有甚麼及得上與家庭相處的時間？
好的Work-Life balance可帶來精神上的滿足，做事更積極。有研究指改善Work-Life balance，可提高工作效率。
7.受言語暴力或性騷擾
即使待遇好，自己又熱愛這份工作，也絕不能接受。若三番四次示意你不喜歡這些行為，仍屢勸不果，你一定要作出法律行動。不然這些人只會變本加勵。
如果你不想把事情鬧得那麼僵，乾脆直接辭掉工作。
資料來源：Forbes
Text by Fortune Insight
