美國目前正面臨技能落差(skills gap)，根據美國勞工統計局的統計，美國仍有超過700萬個職缺未找到合適的人選。放眼香港，技能落差的問題也存在。
企業轉向追求員工的潛在技能。「總體來說，我們認為技能比經驗重要，」Facebook人力資源副總裁蓋爾(Janelle Gale)表示，「即使你的經驗未達標，但是如果有相關的技術，也可以來申請。我們重視的是你能帶來什麼技能。」
在職人士的社交網絡LinkedIn今年一月分析了數以千計的招聘帖文，2019年需求最大的10項技能。該公司發現，應徵者需要同時具備軟實力和硬技術。現在正值找工作的高峰，希望下表的技能可為大家作參考。
5種需求最大的硬技術：
1.雲端計算
2.人工智能
3.分析推理
4.人事管理
5.UX設計
5種需求最大的軟實力：
1.創造力
2.說服能力
3.合作能力
4.適應能力
5.時間管理能力
在硬技術方面，除了人事管理，其他都是較新穎的科技。在數碼化的年代，科技已成為不能或缺的技能。然而LinkedIn Learning的編輯Paul Petrone表示，今年的名單反映僱主的優先次序有所變化。
創造力、適應能力與人事管理都是新加入名單的技能，「這些都是一些十分人性化的技能。」Paul Petrone表示，「僱主擁抱新科技的同時開始明白其限制。有些東西是科技做不到，如與別人好好聯繫、跳出框框思考及靈活適應新的問題。」
只要你擁有需求大的技能，你自然會成為受各大公司歡迎的員工。
Source: CNBC
Text by Fortune Insight
