在職場打滾多年，有沒有發現自己跟一些同事很投契，跟另一些人卻很難合作？Business Chemistry: Practical Magic for Crafting Powerful Work Relationships 作者之一 Kim Christfort 指出，原因是每個人的工作風格不盡相同，有些人愛挑戰、有些人喜歡按規則辦事、有些人力求達致共識，有人就想當領導人，「只要認清每個人的工作風格，便有助你們順利合作。」。
該書兩位作者 Kim Christfort 和 Suzanne M.Johnson 針對人們在職場的互動區分出四種主要的工作風格，分別是先鋒者、保守者、驅動者和組織者。
1. 先鋒者
先鋒者重視任何機會、敢於冒險，善於激發團隊的活力與想像。他們總是展望前景，勇於接受挑戰或創造挑戰，這類人或許不太注意細節，但總能在關鍵時刻快速下決定。
2.保守者
保守者喜歡穩定、秩序，做事嚴謹、鉅細靡遺，但較不願承擔風險，和先驅者相比，雖然他們接受新事物的速度較慢，但卻更深思熟慮，做事更細心。
3.驅動者
驅動者會在挑戰、勝利中不斷成長，他們是「目標導向」型的人，且認為有競爭才有進步，這類人在處理事情方面心思細密。
4.組織者
組織者比起驅動者更注重團隊間的交流和共識，他們善於團隊合作，能夠讓大家團結在一起，也能夠將混亂的意見、行為妥善結合起來。
一般人可能會同時屬於其中兩類，最常見的是同時是先鋒者與驅動者，或保守者和組織者。這些工作風格其實很容易從一個人的行為和個人特質中判斷出來，當你判斷出來自己和同事或老闆的風格後，就可以藉此來改善彼此的合作關係，也能認清自己的傾向和缺點。
例如，你有一個跟你風格完全不同的上司，遇到某些場合，可能讓跟他較相似的同事溝通或許更順利。這樣彼此做事效率也可事半功倍。
雖然大部分人都喜歡與自己風格相近的人一起工作，但有時與不同風格的人合作更能看到自己的盲點。領導者在決定項目的團隊成員時，可以根據專案的階段，決定不同風格的員工的負責內容，這樣團隊能發揮最大效益。他可根據不同人的做事屬性，給予適當的幫助。
舉個例，保守者在做決定前需要經過縝密思考、分析，在會議前，最好能讓他們好好整理相關想法。而先鋒者重視先機，可以讓他率領團隊，來腦力激盪 ( Brainstorm ) 一下。
Source: Business Chemistry: Practical Magic for Crafting Powerful Work Relationships
Text by Fortune Insight
