【職場101】什麼樣的人才會被獵頭找,獵頭的工作內容又是什麼?

Strategy

每個獵頭都有自己專注的領域,基本每個行業的優秀人才都有機會被獵頭找到。

近年除了金融專才外,研發技術崗位、商務運營、大客戶銷售崗位都是比較熱門的,一般來說技術的資深崗位,和業務的總監級以上,都很容易被獵頭鎖定的。

Photo From Internet

還有一點值得注意的是,隨著在線獵頭業務的發展,獵頭的服務人群有從精英管理層擴大為基層員工的態勢。

 一般來說,獵頭顧問都是會專注一個領域深耕的,手裡有人才資源庫,會對人才進行分類,會與候選人保持定期的聯繫,這塊和 CRM 是一個道理。

獵頭顧問有一大半時間是花在關係管理,機會管理上的,利用自己的專業知識或者行業背景、人脈去挖掘人才。

做得好的顧問,不會把候選人只當成填坑的蘿蔔,而是作為職業生涯的財富,成就候選人,其實也是成就獵頭自己,會更多會從客戶或者 HR 角度去建議找怎樣的人才,而不是只看著職位需求描述乾活。

從候選人的角度來說,一個好的雇主品牌是進入獵頭搜索範圍的第一要素。

如果再加上炙手可熱的專業或者崗位匹配,被發現和接觸的概率還是很大的。所以年輕的時候,挑有品牌的雇主對於未來的職業路徑影響還是很大的。

其次,就是主動增加自己在職業網站的曝光率,比如 linkedin。把自己的個人主頁經營漂亮,跟住大 house 的主婦打理自己的花園一樣,讓人看見就很羨慕,產生許多美好的聯想。

專業範兒的個人照片、清晰豐富的職業經歷和亮點總結,其他人的推薦語等,都是加分要素。還有你自己主動構建的行業優質人脈好友數量,這也是一種蹭流量,他們被搜索和關注的時候,你收到的關注也會增加。

最後,就是人脈關係的經營了。和幾個獵頭保持不錯的關係,定期她會想起你;接到陌生獵頭的電話,保持禮貌和專業範兒。

海選階段獵頭小姑娘一般也不會特別資深,但溝通中還是要有耐心,不然上他們手裡的「隱藏」黑名單也是很容易的,畢竟光看簡歷比你靚的候選人多的是,能加分的其實就是溝通的素養和交流的質量了。

也要和你的 HR 保持良好的關係,現在的和老東家的,她們在關鍵時刻對你的助力和阻力都可能超出你的想象。

Subscribe FORTUNE INSIGHT Telegram: 
http://bit.ly/2M63TRO

Subscribe FORTUNE INSIGHT YouTube channel:
http://bit.ly/2FgJTen

FOLLOW US