【快樂指數】香港白領整體職場快樂指數只有6.7分 ,交通時間愈長、職位愈低,愈不快樂!

Strategy

香港打工仔總是投訴工作壓力大,到底是甚麼令他們工作不愉快呢。半島青年商會公佈了「香港白領職場快樂指數」,發現受訪者的整體快樂指數為 6.7 分( 滿分為10)。年輕人普遍比年長一輩又屬管理層或老闆的快樂指數為低。交通時間亦是影響香港白領快樂感的重要因素。

Photo From HR in Asia

調查方法和整體結果

半島青年商會委託 Happitude Asia Limited 於今年 5 至 7 月進行調查,訪問 759 位 18 至 65 歲的香港白領。

本次問卷調查「商智商識之安多FUN工作企劃」由本地註冊職業心理學家陳曉翎女士設計,將正向心理學的 5 個快樂元素:正向情緒、投入感、正向關係、意義感和成就感,應用在問卷調查上。

從調查結果得出整體「香港白領職場快樂指數」只有 6.7 分。意義感(7.1)及成就感(7.0)得分最高,正面人際關係(6.6)、正面情緒及樂觀感(6.5)和投入感(6.5)則較低。

交通時間愈短愈快樂

調查發現交通時間與職場快樂關係密切,約 7 成受訪者認為彈性工作時間可以幫助提升職場快樂指數。數據顯示交通時間少於半小時的快樂指數為 7.04,比交通時間多於一小時的快樂指數高 0.4 至 0.55 不等。

陳曉翎女士表示:「彈性上班時間,可以讓員工避免於人多時間搭車,令他們花在交通上的時間減少。」另外,超過 5 成受訪者認為足夠的工作空間可以提升自己的職場快樂指數。

陳曉翎女士健議僱主可積極考慮靈活工作地點安排,適當地執行 homeoffice,這不單可讓公司更靈活地運用工作空間,更可助僱員減輕交通時間及費用的負擔。

陳曉翎女士指:「其實很多企業現已推行靈活工作方式,以各項通訊科技減低跨區開會及出差需要,不單有助僱員減少交通時間,更有效節省企業成本。」

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地位越高越快樂

調查發現,受訪者的年紀愈大,職場快樂指數愈高。18 至 30 歲的受訪者快樂指數平均只有 6.6,為各年齡組別中最低;而 51 至 65 歲則最高,有 7.2。

做老闆是壓力大還是較快樂?調查顯示,任職老闆( 7.6 )、管理層( 7.2 )的受訪者,職場快樂指數較任職員工( 6.3 )、中層管理( 6.7 )的受訪者高。

此外,受訪者的薪酬水平愈高,快樂指數便愈高。因此月入 12 萬元或以上的受訪者( 07.33 )最快樂,月入少於 1 萬元的受訪者( 06.29 ),則最不快樂。

陳曉翎分析指,年輕一群的職場快樂感較低,是因為對未來沒有希望,面對社會發展日新月異,需時間去裝備自己面對新挑戰,以應付職場激烈競爭。從而造成壓力,減低快樂感。而年長一輩又屬管理層或老闆,他們的快樂指數較一般員工高。

Photo From Reader’s Digest

提升白領職場快樂指數建議:

  • 彈性上班時間以避開交通繁忙時間
  • 為員工提供在家工作的安排
  • 將辦公室設計成較開揚的空間
  • 讚賞同事的付出和進步

Source: 半島青年商會

Text by Fortune Insight

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