【職場技能】帶領團隊邁向成功 強化競爭力 提升業績 上司必學的3招秘訣

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對於一間公司來說,擁有領導才能的員工是一個難能可貴的財產。領導才能不是與生俱來的禮物,反而是需要長時間的訓練技能。一名出色的領袖不但能夠提升身邊同儕的能力,而且更可與工作伙伴培養出「熱愛工作」的文化,提升公司競爭力;CNBC一篇文章就列出3項領袖帶領員工邁向成功的要點。

鼓勵work-life balance

不少管理層為了追求公司業續,會要求下屬處理多個項目,或者要求在短時間內完成,但是這種行為只會令員工更加厭倦工作,容易使他們失去動力。上司需要深明「張弛有度」的道理,建立良好的work-life balance文化,這有效加強員工的工作效率。事實上,市面的一些大公司如Apple、Nike等,它們會設有冥想專用的房間,讓員工能在快速的工作節奏中得到休息機會。

舉辦team building活動

員工彼此擁有良好的默契是構成出色工作團隊不可或缺的一部份,上司可為團隊舉辦一些能促進員工關係的活動,例如參觀藝術展覽、進行歷奇冒險等,為彼此建立共同經歷和語言,研究顯示這有助提升員工的工作表現。

認可員工的長處

調查顯示,被上司認可的員工之工作表現及態度,會更加優異和積極,而且向心力會更強;相比之下,缺少上司關注的員工,其離心力和工作態度會逐漸下降。顯然而見,上司多關心團隊內同事的動態,與他們一起發掘各自的優勢和長處,這不但有助員工的職涯發展,更會成為公司發展不可多得的動力。

Source:CNBC

Text By FORTUNE INSIGHT

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