【唔畀OT】中國立法禁止OT?最高人民法院裁定「996」制度嚴重違法

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中國最高人民法院與人力資源社會保障部周四(8/26)聯合發布《勞動人事爭議典型案例(第二批)》,列舉10個法庭案例為法院在處理有關勞動者權益的問題時提供指導。其中一宗案例中明確指出,「996」(即從早上9點工作到晚上9點,每周工作6天)的工作模式嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定,相關公司工時制度應認定為無效。

「996」工作制普遍存在於中國競爭激烈的互聯網企業和快遞、外送等行業,甚至一度被推廣成在這些行業中生存所必需的工作制。阿里巴巴集團創辦人馬雲在2019年就曾說『能做「996」是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想「996」都沒有機會。』馬雲甚至還表示,阿里巴巴不僅是「996」,更是「1212」(每天12個小時,持續12個月)。

中國人力資源社會保障部表示,近期一些行業企業超時加班問題受到廣泛關注。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益,遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議,影響勞動關係和諧與社會穩定。全國政協外事委員會主任樓繼偉亦表示不應推崇「996」工作模式,否則會減少就業,對社會不利。

 

Source:中國最高人民法院

Text by FORTUNE INSIGHT

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