民企挖高官|監管風暴下民企另覓對策 以60倍高薪挖官員過檔應對

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中國近期刮起監管風暴,上至科企下至酒商,多個行業均遭殃。《彭博社》報道指,不少民企為應對監管風暴,祭出新招應對,開出高薪招聘來自金融體系監管機構和工信部等部門的官員,助民企應對當局的監管及整頓,部分更開出超過300萬人民幣年薪挖角,是內地公務員平均薪酬的60倍。

《彭博社》日前引述獵頭公司報道指,由於內地近期加強對商界的監管,愈來愈多中企希望招聘曾在監管機構任職的人員,助應對監管及整頓等情況,當中以來自金融體系監管機構和工信部等部門官員最受歡迎。

報道指,去年國有單位人員平均年薪為10.81萬人民幣,獵頭公司米高蒲志駐上海董事Jacqueline Qin指出,部分公司開出超過300萬元人民幣年薪挖角官員,即相當於內地公務員平均薪酬的60倍,有公司對個別合適人選,甚至是「預算不封頂」。

但報道也表示,即使大幅提高薪酬,但在中國要挖角一名頂級官員到公司任職也並非易事,而曾在監管機構工作的官員,要加入企會遭到嚴密審查。獵頭公司又向《彭博社》透露,近年內地整頓行動的全面讓企業將挖角目標定得相當高,至少需要尋找部門副主管級別的官員,但有關人才供應卻相對匱乏。報道指出,若過往在證券監管部門及各部委任職的官員,必須在離職3年後才能在被監管的公司任職,低級別的公務員也需兩年的「冷河期」。

另外報道又提到,若官員已處於部門主管級別,因為其政治生涯會較明朗及確定,要令相關官員為錢而放棄不容易,獵頭公司明白目前這是一項艱巨工作,有時企業的要求無法實現。

報道以列舉了一些前官員已從商的例子,如曾在中證監主管新股審批的郭旭東,去年加入武漢當代科技產業任副董事長;中證監前發言人鄧舸去年加入國信證券出任總裁等。

Source:彭博社

Text by FORTUNE INSIGHT

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