職場最怕遇到「皇親國戚」，若他的職位比你高，恐怕難以升職「發圍」。專業人士網絡LinkedIn日前(4日）發表首份《LinkedIn機遇信心指數》，反映香港人和其他發達國家一樣，對職場普遍不太樂觀、欠缺信心。
常言道：識人好過識字，港人認為要達致成功，人脈比努力工作重要。
人脈最重要
研究發現，發達市場包括新加坡、澳洲和日本等的排名較新興市場低，主要因為當地受訪者對經濟前景感擔憂，對成功獲取機遇的信心不大。
港人香港於9個亞太區市場中，機遇信心指數僅排第8。在香港，認為「努力工作」能成功的百份比，較亞太區受訪者的90％低。有86%的香港受訪者認為「擁有合適的人脈」是成功的一大因素，比「努力工作」（84%)為高。
香港人看重對人脈，卻多視「缺乏人際網絡」(32%)為他們獲得成功的最大障礙。「財務狀況」( 26％)和「困難的就業環境」( 22％)緊隨其後，分別位列第二和第三。
投身事業
難道香港人獅子山下艱辛努力的精神已消失殆盡？這又言過其實，逾8成港人視「積極求變的態度」和「教育程度」，為取得成功的關鍵。此兩個因素，遠較「出身於富裕家庭」( 51％)為高。港人相信即使不是「含著金鑰匙出世」，也會有其出路。
縱然港人對機遇缺乏信心，但仍想在事業上大展鴻圖。大部份香港人所說的機遇，是工作上的機遇。首4項的選擇，分別為「找到有意義的工作」(18％)、「創立或拓展自己的業務」(13％)、「學習新技能」(13％)以及「獲得事業發展機會」(12％)。
港人在人生中最為渴望的是「擁有更多選擇」( 46％)，而年青人常常掛在口邊的「工作生活平衡」(work-life balance)也是他們的一大目標。而多個受訪地區也強烈渴求work-life balance，包括新加坡( 48％)、澳洲(46％ )、馬來西亞(44％）和菲律賓(44%)。
調查方法
是次研究由 LinkedIn委託獨立市場研究公司GfK在2018 9月至10月期間進行。調查以網上問卷形式進行，訪問了亞太區9個市場內超過11,000名年齡介乎18至60歲的人士。
調查中使用的衡量標準，包括構成LinkedIn機遇信心指數的因素，是透過向亞太地區年輕、中層和資深的專業人士進行一系列訪談來訂定的。指數以「100作為信心的基線分數。得分愈高代表在特定市場的受訪者擁有愈大的信心。
資料來源：LinkedIn
Text By Fortune Insight
