公司文化對年輕一代而言越來越重要。求職網站及社交平台LinkedIn的最新調查發現：超過八成的年輕Gen Z員工會因與公司價值觀不符而離職，超過一半受訪者表示，即使加薪亦未能挽留。
LinkedIn近日發布一項針對員工工作取態的調查，在英國、法國、德國等歐洲國家收集了超過7,300份問卷，其中超過87%的18至25歲Gen Z員工表示，願意因價值觀更相符而轉職加入新公司。根據求職平台的數據，Gen Y也表現出相似傾向，但數字在更年長的Gen X中下降到只餘不到七成。
LinkedIn將Gen Z定義為1997年至2012年出生的人，他們目前為十幾至二十出頭，是職場的新鮮人。近年社會關注工作場所多元、社會公義、可持續發展等議題，文化和價值觀似乎在職場取態中亦變得越來越重要。LinkedIn的董事總經理Josh Graff評論指，「Gen Z員工想要的不僅僅是薪酬。年輕一代，他們會想在能夠帶來改變、發揮作用的公司工作。」
Josh Graff表示，這種轉變近年才發生，有兩個原推動力，其中一項是疫情發展。新冠肺炎疫情下，許多人開始質疑他們工作的目的和意義。同時，在過去幾年，所有人尤其是年輕一代都變得更具政治和社會意識。
隨著社會及文化演變，年輕一代開始越來越重視公司文化和價值觀。公司要挽留人才，恐怕要別出一番心裁。
資料來源：綜合報道
Text by FORTUNE INSIGHT
