加人工|調查指2022年企業平均加薪3.5% IT行業跑贏大市加薪最多

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香港人力資源管理學會今日(20日)公佈「2022年薪酬趨勢調查」調查,總共訪問178間機構及企業,來自12個行業及涵蓋120,700名全職受薪僱員。調查結果顯示,僱員本年平均基本薪酬加幅為3.5%,扣除本年首8個月的平均通脹率1.9%後,實際加薪1.6%,創疫情爆發以來的新高。

電訊、多媒體及資訊科技行業加薪最多

(unsplash)

受訪機構中,有96%機構於今年加薪,絕大部份(98.3%)的僱員均獲加薪,而有4%機構則選擇凍薪。當中電訊、多媒體及資訊科技業加薪幅度最大,平均幅度達9.8%,而社會服務、非政府組織、非牟利組織、慈善機構等加薪幅度最小,平均幅度只有2.5%。

聘請不足500名僱員的小型企業加薪幅度最高,平均有3.9%,中型企業(500至1000名僱員)平均加薪為3.6%,而多於千名僱員的大型企業平均加薪則最少,幅度為3.4%。

此外,有68%受訪機構表示將於明年加薪,有20%機構稱未決定會否加薪,而12%將有機會凍薪。

42.8%機構設固定花紅 今年數字高過去年

固定花紅方面,有42.8%機構設有固定花紅制度,他們獲得平均1.09個月的基本薪酬,高於去年調查所錄得的1.01個月。

非固定花紅方面,有92.9%機構設有相關制度,而合資格並獲得非固定花紅的員工當中,花紅平均金額是1.57個月的基整薪酬,當中以高級僱員金額最高,達到3.29個月。

會長孔于人指留住人才是最重要

(shutterstock)

香港人力資源管理學會會長孔于人表示,隨著香港疫情受控,加上面對人才流失問題,企業必須吸引及留住人才,加薪是最容易不過。他又指經歷疫情後,不少人改變了對人生、工作的看法,以致他們有意轉行。

特首李家超公佈新一份《施政報告2022》,提出多項「搶人才」的措施,會長孔于人對有關政策表示歡迎,直言政府「有心唔怕遲」,有助吸引海外人才及企業到香港紥根。

他又認為政府「搶人才」的政策推出後,相信會增加海外專才來港就業人數,而本地專才亦會同樣受惠,預計未來平均薪酬調整比率會較為平穩。他補充政府亦要兩方面並行,同時都要挽留本地人才,亦希望政策亦可照顧到中小企。

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