人才流失|調查:駐港外派員工薪酬福利跌至全球第8名 升幅亞洲最差 越遲通關吸引力越低

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人力資源管理顧問機構ECA International發表最新「我的外派薪酬市場調查」報告,結果顯示,去年駐香港外派員工的整體薪酬組合(由現金薪酬、福利及稅務組成)微升3,800美元或1.4%至28.3萬元,升幅為全亞洲地區中最低;而香港於外派員工薪酬福利排名下跌3名至全球第8,在亞太地區中則跌1位,排名第5。

ECA International亞洲區域總監關禮廉表示,駐港外派員工的整體薪酬福利組合在疫情初爆時錄得下跌,但去年略有回升。撇除住屋、交通及國際學校等福利,去年駐港外派員工的現金薪酬按美元計增長4.5%,但仍然跑輸亞太區增長率9%。單計去年駐港外派員工的福利部分,成本延續前年2020年的跌勢,特別是本地住宿成本下降,抵銷了現金薪酬增幅對整體成本的利好影響。但是,因為香港住屋、子女教育等生活成本較昂貴,整體福利仍較亞太區為最多。

報告指出,即使亞太區的現金薪酬以至整體薪酬福利組合增長率相對較高,但不少區內國家的排名均錄得下跌,包括日本、台灣、新加坡、泰國和越南等。去年新加坡整體薪酬福利組合增長逾10%至略低於25萬美元,亞太區內排第8位。去年新加坡的現金薪酬按美元計算止跌回升9.5%,至於福利成本亦因住屋成本回升而上升。

中國方面,排名緊隨日本和印度之後,其外派員工薪酬福利組合仍居亞太區第3位。關禮廉說,雖然中國的排名保持不變,但以美元計算,其2021年外派員工的現金薪酬按年增加11%,這部份是受人民幣相對強勢的影響,但部份也因為中國去年繼續實施新冠「清零」政策,企業需要支付更高的薪金以吸引及留住外派員工。

是次調查於去年第三季進行,訪問了逾300間、來自160個國家和地區的企業合共1萬名外派白領員工,分析其整體薪酬組合。調查發現,英國為全球外派成本最高的地區;日本由於當地稅率偏高,成為亞太區最昂貴地區。

關禮廉表示,從僱主角度而言,香港排名下跌意味着可以用更低薪酬福利組合聘請員工,有一定好處;但同時意味香港人才競爭力正在下跌,企業可能需要大幅上調現金薪酬或福利來挽留人才。

對於駐香港外派員工的福利延續前年跌勢;駐新加坡外派員工的福利卻上升,關禮廉認為,這個情況或部份與駐港員工調遷新加坡有關,推高當地住屋和教育價格,但同時強調,新加坡並非單一吸納香港員工,部份需求也可能同本地因素相關,不能單純當為香港人才流向新加坡所促成。

關禮廉表示,香港目前薪酬福利組合仍較新加坡高。但他提醒,香港越遲通關,外派人員來港工作的吸引力只會越低,就算通關亦未必全部人會選擇回流,因為部份人士可能簽定新的租約,不可能突然違約,亦有部份人會考慮國際航空業仍未復蘇、地緣政治局勢等因素,不選擇回流香港。

Source: 綜合報道
Text by FORTUNE INSIGHT

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