求職時看重薪金乃人之常情，但近年打工仔開始尋求工作與生活平衡（work-life balance)。根據jobsDB的最新研究發現，「工作與生活平衡」是求職的重要考慮因素， 僅次於「薪金和報酬」。有三成在職人士認為不用加班最重要。
在調查對象當中最重視「工作與生活平衡」的是年輕的Z世代。
另外，有逾一半人不願到內地工作，看來近年政府積極推動的大灣區不太受大家歡迎。jobsDB香港區行政總裁仇崑石認為主要原因是他們怕出外公幹減少了自己的私人時間。
工作與生活平衡越發重要
JobsDB為了研究人們求職的考慮因素，調查了20個行業、6000名由18至65歲準備或正在求職的人士。結果發現，有13.1%人認為維持「工作與生活平衡」是一個十分重要的因素，僅次於20.1%的「薪金和報酬」。第三位是「事業發展機會」，佔10.3%。
研究指出，在眾多行業中，最渴求「工作與生活平衡」的行業是教育及培訓界佔15.1%，第二位則為會計、核數或稅務界佔14.3%，第三位政府公營機構及非政府組織佔14%。
仇崑石指出，從近兩年的其他研究所見，僱員對「工作與生活平衡」越趨重視。
Z世代最重視
據研究所得，Z世代（18至23歲）較其他世代更重視「工作與生活平衡」，當中有13.6%人以此作應聘的重要考慮。
對比之下，嬰兒潮世代（55至64歲）對此要求則最低，只有10.7%講求這條件。
調查結果又顯示，Z世代較接受以非全職聘用或成為自由工作者，只有27.1%人要求全職及穩定的工作環境，較整體受訪者42.5%為低。
仇崑石建議僱主放下對年輕人的標籤，明白員工不超時工作不等於懶惰，致力為員工締造「工作與生活平衡」，並為加班工作提供補償。
不加班
研究發現，有六成本地「打工仔」認為跟隨公眾假期及五天工作周是最必需及基本的工作條件。
有近五成人認為，若要加班工作，公司應提供相應的金錢或假期補償；三成人則認為按正常時間上班，毋須超時工作最為重要。
jobsDB香港區行政總裁仇崑石認為，在低失業率之下，以上的要求只屬基本。愈來愈多打工仔需尋求工作及生活平衡的工作，昐僱主明白工作時間長短與生產力並沒有關係。
不願到大灣區工作
另外，結果發現香港人會因輪班和出外公幹而放棄工作。香港僱員不願輪班工作，有六成人因此推辭獲聘職位，逾三成人會因經常出差公幹而放棄任職工作。
有逾一半人不接受被派駐到包括大灣區在內的南中國地區，或南中國以外其他大陸商業城市。有三成人不欲到海外工作。
仇崑石認為出外公幹的話，僱員將難以與家人及朋友相聚。若僱主打算派駐員工到外地時，需提供更多的誘因，包括有關員工的子女教育、工作發展及稅務安排等。
Source: 《jobsDB引才法則》
Text By Fortune Insight
