大辭職潮|今年上半年CEO離職急增 疫情造就頻換馬

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新冠疫情橫行全球接近兩年,工作模式大規模轉變及居家工作造成疲累,在勞工市場形成「大辭職潮」(Great Resignation),影響延伸至最高管理層。美國獵頭公司海德思哲(Heidrick & Struggles)發現,行政總裁人選更換情況大幅上升,並預料明年將進一步加劇。

海德思哲在中美歐研究1095間公司後發現,今年上半年已有103個新任命行政總裁,較去年下半增一倍。研究員解釋,疫症橫行期間,企業大多傾向「以不變應萬變」保留原有管治班底,但在疫情回穩及疫苗數目足夠後,不少公司開始尋找新領導層部署未來。

此外,在家工作新常態下,企業高中低層均需要不停進行視像會議及變相延長工作時間,令不少管理人員感疲乏,藉辭職休息調整狀態,或乘機轉換生活模式。同時,由於疫情初期造成經濟大變動,不少企業高層均延後退休期限以坐鎮大局,這批管理層明年陸續退休亦將繼續推高行政總裁換人情況。

海德思哲在CEO換人潮下亦發現其他疫情相關影響。由於董事會多不願意親自面見候選人,又避免「隔空請人」風險,今年上半年從內部調升CEO的人數增加至三分二。然而,頻頻換馬亦對領導層多元化無甚幫助,除女性CEO增加至一成多外,有色人種佔比依然只得個位數。

Source:路透
Text by FORTUNE INSIGHT

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