大勢所趨?|英國30公司試行4天工作 有初創公司發現9成員工更快樂、更有效率

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過去2年在新冠疫情推波助瀾下,加上勞工短缺的問題,全球部份企業已開始實施每周四天工作制。有份試行的企業表示,四天工作制不單沒有降低員工的工作效率,反而更令員工的產出增加,亦提升了員工的生活滿足感。四天工作或成為未來的大趨勢。

上周四(1月27日),英國有30間公司參加為期六個月的四天工作的試驗計劃,期間員工的每周工作時數減少到32個小時,公司可要求員工將32個工時分配到五天進行。以上參與的公司擁有20至200名員工,並衡量員工的生產力和幸福感的變化,而員工的薪金和福利不會減少,同時承諾保持100%的生產力。試驗計劃將於今年6月開始,類似的試驗計劃亦將會擴展至美國、愛爾蘭,加拿大、澳洲和新西蘭等國家。

經歷兩年的新冠疫情,向更短的工作周數邁進應該不足為奇。美國Eagle Hill Consulting Research最近一項調查發現,53%的受訪者表示工作上已精疲力竭,當中,有83%的打工仔認為四天工作制可以緩解這種情況。

冰島獨立研究機構Autonomy於去年中發表一項為期五年的研究,發現在富裕國家,工作時間的縮短與生產力的提高之間存在很強的關聯性,亦對員工的身心健康有改善。

美國社交媒體管理初創公司Buffer早已實施四天工作,發現91%員工感到更快樂、工作更有效率。有家長們更表示,四天工作制令他們多了時間照顧孩子,並節省了託兒服務的費用。微軟也曾在2019年在日本分部實行短暫的4天工作周計劃,微軟表示工作時間大幅減少,但生產力就比上年同期上升了近40%。事實上,愈來愈多公司加入四天工作制,例如日本電子品牌Panasonic、英國金融公司Atom Bank等。

未來四天工作制的實施,管理層的時代交替是關鍵。據英國特許管理學會(CMI)的研究數據顯示,近80%的35歲以下的高級管理人員喜歡採用4天工作制,而55歲或以上的人中,只有56%喜歡這種想法。該研究還顯示,女性高管比男性高管更熱衷於4天工作制,該比例為64%與57%。

香港作為全球最高工作時數的地區之一,打工仔是否亦期待有4天工作周呢?

Source: 綜合報道
Text by FORTUNE INSIGHT

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