尋找工作意義的想法，在年輕人當中十分流行。
近期的一個研究顯示，美國人十之有九願意犧牲工作的收入來找一份更有意義的工作。
有些人放工後仍把工作掛在口邊，人們把他稱作工作狂也不以為然，還道工作是他們的熱情所在。
工作對他們來說有特別的意義，但記者Ellen Ruppel Shell質疑這種想法。
記者Shell在其新書《The Job》中，有一個關於尋找工作意義的章節，
說明了為工作賦上太多意義的危險之處。
工作可視為使命？
此章節並非憑空而來，是由訪問多個教授所得。
耶魯大學教授Amy Wrzesniewski在其研究指出，員工可分成三大類：
把工作視為單單一份工、可建立的事業或祟高的使命。
當工作成為一個使命，你的生活與工作已密不可分。做人的動力來自完成工作的任務。
有些人接受到這種生活，但Shell卻不同意，
還道出了對工作過份狂熱的2大危險之處。
1.現職工作不是永恆
一名大學教授Jeffery Thompson專門研究把工作視為使命的心態。
他提供了Shell此心態的一些壞處。Thompson說，當工作對你來說是使命的話，「在道德上便一定要完成工作。」
他續稱，這令你不能抗拒經理的剝削，
「他們看穿你為了此職位，即使付出所有，也在所不惜。」
一個最實際的原因是，難保有一天，會失去你的工作。
美國銀行的基金部門主管Sallie Krawcheck談及自己之前被解僱的經歷。
他受訪時說，問題是你怎樣定義自己，「你會用工作頭銜來定義自己嗎？你會受現職的公司所定義嗎？銀行裏的存款可定義你嗎？」
他則重視工作對世界的影響力。即使他得到更好的機遇，他也會問自己：
「我如何（在這公司）帶來影響？」
2.找出其他渠道來展現自己的熱情
在新書《The Job》中 ，Shell描述了牛津大學商學院教授Sally Maitlis的一份研究。
此教授調查了一些因傷病停工的舞者或音樂家。
Shell在研究中學習到，在工作投入大量心力藝術家很難從中振作過來；反而沒有那麼重視其工作的人，能把對藝術的熱情放到其他方面。
一個音樂家被車撞到後，沒有鬱鬱不得志，還開始了她寫作及教學的生涯，為人生打開新一頁。
她對Shell說：「世界慢慢打開來。意外過後，才談到一些有趣的想法或玩笑。」她的這番回答來自shell的另外一本書《Exploring Positive Identities and Organizations》
Shell總結了她和這音樂家的對話，
「把自己浸淫在社會的大環境中，才能從我們的工作中跳出來，同時抓緊自己的工作崗位。」
Source: Business Insider
Text By Fortune Insight
