有數據為證，不論是男人還是女人，都喜歡在面試時虛報自己的薪酬。荷蘭一所研究公司就此進行了調查，對28個歐洲國家的六萬多人進行了隨機網絡調查。
調查結果顯示，有四分之一的求職者在面對「下家」時不會如實透露自己的收入。其中，近40%會將薪酬報高15%-25%。
有趣的是，男性似乎更傾向於誇大自己的薪酬。這或許與「男人應該比女人賺得更多」的心態有關。28%的受訪男性承認曾虛報收入，女性方面為24%。
報告推測，在招聘過程中，男性會比女性更主動去協商薪酬。
但在潛在僱主面前，為了爭取更高薪酬而虛報自己過去的薪酬，真的是明智的做法嗎？《華爾街日報》記者Maria LaMagna對此持否定態度，她認為這會導致一系列棘手的情況出現。
她引用求職公司Monster職業咨詢專家維吉薩萊米的話稱，無論如何，虛報薪酬都不是明智之舉，也不該成為求職者的面試策略。這種做法不但是道德缺陷，還有被識破的風險。「求職者應徵成功，從上家辭職後，招聘方可能會進行背景調查。」
招聘一方是否有權過問應徵者的原薪酬呢？
目前關於這個問題仍存在爭議。有評論認為，人力資源部推諉責任的表現，他們無法判斷應徵者到底值多少錢，才需要以過往薪酬水平作參考。
2016年，紐約市長Bill de Blasio簽署一份行政命令，禁止市政府機構詢問應徵者的當下薪酬。隨後，馬薩諸塞州通過了一項類似法案，要求人事經理在了解應徵者情況前先開出薪酬。
其實，應徵者可以選擇在溝通初期主動詢問薪酬範疇，或者主動提出自己的期望值，與對方確認，以占據薪酬談判的主動權。無論如何，虛報薪酬都不應成為求職者的面試策略。
Source：CNBC
Text by Fortune Insight
