不少香港「打工仔」都遇過公餘時間仍會找上你的老闆，而葡萄牙上周起生效的新法例就將此舉列作違法，更要求僱主承擔員工在家工作的額外開支。
新法例禁止10人以上公司的僱主，以電話、訊息或電郵聯絡休班僱員，強制僱主尊重員工私隱包括他們的休息及家庭時間，違者構成「嚴重」罪行，可被罰款。
為保障員工心理健康，法例更賦予員工按個人意願拒絕在家工作的權利，辦公室至少每兩周就要開召開一次面對面會議；反之，僱員亦可在其工種容許下要求在家工作，工種不容許的公司就應施行編更等制度，在職父母甚至有權在孩子8歲前，毋須預先與僱主交涉安排就可在家工作。
法例亦規定僱主要負責為員工提供在家工作所需的適切工具，額外支出須由僱主承擔，包括因在家工作而增加的電費、寬頻費等；僱主亦不准監視在家工作的員工。
上述措施全為締造更舒適的遙距工作環境而設，因葡萄牙首都里斯本亟想吸納「數字遊民」（Digital Nomads）來訪。數字遊民即乘着遙距工作之便旅居外地者。
大辭職潮（The Great Resignation）席捲全球之下，各國政府又會否參考葡萄牙的做法，挽留勞動力、解決招聘愈來愈難的問題？
Source：美聯社、CNN
Text By FORTUNE INSIGHT
