作為一個有著雄心壯志的僱員，觀形察色可謂是一個必備技能，有著觀形察色的技能，在職場上可謂是無往以不利，避重就輕，然而，人心瞬息萬變，要拿掐老闆心理得宜並不是一件易事，以下將解讀12個老闆反應！
1.愛之深，責之切
要弄清楚你的老闆是否喜歡你是很困難的，而有一個情況是「愛之深，責之切」，認為你很有前途的老闆可能會給你很多磨練，但並非所有的反應都是正面的，有些可能是責罵但是對你甚有期望，因為他或她認為你是一個能夠應對並且願意承擔更多責任的人。
2.挑戰
如果你有時感到工作繁多，但處理時間不足，那麼這可能不是一件差勁的事情。老闆可能會給你比正常更多的工作，並不是因為他想要懲罰你，而是因為他們想要在艱難的任務中考驗你。
3.自動請纓
詢問你的老闆他或她的首要任務是什麼，並為挑戰性的任務自動請纓，讓老闆有機會看到你在行動中，尤其是在對他或她很重要的項目中，以便他們能看到你的才能。
4.尊重
老闆是否喜歡你最重要的是看看他們是否尊重你，讓你參與重要的會議等便以是一個很好的訊息，成為思想合作夥伴與實際上做出貢獻同樣重要。
5.詢問意見
老闆們更喜歡他們信任的員工。如果老闆經常在一對一和團隊會議上詢問你的意見，並留下足夠的時間讓你談話，然後對你所說的話做出積極回應 ，這些都是好跡象。
6.沒有讚譽
你可能會認為老闆經常會以讚譽的態度面對他們重視的員工，但情況並非總是如此。他們不希望看起來像偏袒你，因此僱員不應該總是期待讚譽，而應該做好自己本份，不必作過多的猜測。
7.工作第一時間都聯繫到某僱員身上
如果你的老闆似乎把所有工作都聯繫到你身上，這其實是好事。 當需要做某件定期任務還是特殊任務時，他們將會首先找你。
8.承擔責任
老闆經常讓最有才華的員工承擔特別多的責任。 你可能不會得到甚麼嘉許，但是你會負責很多重要的項目。
9.讓你作抉擇
當其他員工陷入迷惘時，老闆告訴他讓你作出抉擇，這是一個好兆頭，證明老闆信任你
10.交托重要任務
一個最明確的徵兆是你的老闆明確交托重要任務予你。
11.噓寒問暖
老闆將經常他們喜歡的僱員噓寒問暖。 他們會問你做得是否快樂，你是否打算離開等。你的老闆正在主動確定他們需要採取哪些措施來挽留你。
12.讓你當指導
如果老闆不斷要求你向新入職同事展示一下辦公室或解釋一些事情等，那麼你可能會覺得老闆不斷指派你執行額外的任務。但是你的老闆也可能對你的才華有深刻的印象，想把它們傳授給其他人。 與其將這些請求視為繁忙的工作，不如將其用作磨練自己的領導能力並展示你在辦公室擁有專業知識的機會。
資料來源：Business Insider
Text by Fortune Insight
