甚麼人稱得上好同事或好老闆呢？你腦海中或許會浮現各種形容詞：友好、誠實、善良或謙虛。然而在職場上，這並不是人們最喜歡的特質。
早前，史丹福大學商學院一項研究發現，當人們有機會選擇與誰合作，而且這個人與自己的成功息息相關時，人們會更看重這個人的能力而不是性格。換句話說，一旦涉及金錢利益，大多數人寧願自己的老闆是個有能力的混蛋，而不是沒實力的「好好先生」。
這群好交際但沒能力的人被稱之為「小白兔員工」。小白兔能力弱，人緣好，討大家喜歡，縱然業績不好，也不招人討厭。
從小我們都被教育，應該誠實，謙虛和與人為善。但現實往往並不是這樣。「如果你看看真正的領導者們，就知道這種人不能管理一個公司或政府，」史丹福大學商學院教授Jeffrey Preffer說，喬布斯和特朗普都不是這樣的人。
事實上，人們在評估同事時都相當冷靜客觀，並不會很看重同事的性格。「如果你在組建一個棒球隊，你不會關心這個隊員是否友好，你只想知道他會不會打球」。Jeffrey說，「如果你在找外科醫生，也不會問他的性格如何。」
在一項實驗中，研究人員調查了443名在工作的成年人。參與者被要求把自己想像成投資銀行家，他們必須在四個有競爭力的候選人中做出選擇。
77％的人表示他們更喜歡「非常有能力」但「不友好或不善於交際」的候選人。只有23％的人更喜歡「沒什麼能力」但善於交際的候選人。當得知自己的薪酬取決於整個團隊績效時，83％的人認為能力比善於社交更重要。因為他們不想被無能的同事拖累，讓自己薪酬大打折扣。
而對那些「薪酬取決於自己表現」的人來說，候選人能力就沒那麼重要了，只有71％的人更看重候選人能力。
另一項實驗的場景，是史丹福大學學生的「真實生活」。學生被告知要參加一系列的實驗室活動並得到報酬，他們將在未來五週中與搭檔合作相當長的時間。
學生被分為兩組，第一組是每人的報酬與團隊績效掛鉤，第二組報酬取決於自身績效。分組完畢，研究員就問學生們喜歡哪種類型的搭檔。在這裡，兩組對搭檔能力的態度差異更為明顯。
第一個組有72％的學生認為能力比好交際更重要，第二組有59％的學生認為好交際比能力更重要。 「如果沒有任何後果，你當然會更喜歡那些性格好，跟你合得來的人，」Jeffrey說，「但如果你的成功取決於這些人的表現，你就會更看重這些人的能力。」
Source: 史丹福大學商學院
Text By Fortune Insight
