南韓總統文在寅上任以來已有兩年，支持率一直保持下降，而失業率的上升趨勢亦是文在寅面臨的重大問題之一。以南韓 4 月的數據顯示，因找不到合適工作而放棄就業的人口突破 200 萬，反映南韓的工作質量不如理想。15 至 29 歲的青年層失業率更到了千禧年以來的新高，達 11.5%，顯示現時為青年就業最嚴峻的冰河期。
當地知名就業情報網站 인크루트 （Incruit）選出了最能代表 2018 年就業市場的四字成語，上班族 다사다망 （多事多忙）、待業者 고목사회 （枯木死灰）、創業者則 노이무공 （勞而無功）。可見無論是勞資雙方，都對南韓目前的就業市場十分不滿。而待業者「枯木死灰」之處則更見於青年的求職者。根據韓國統計廳的數據，畢業後的無業青年高達 154.1 萬人，但更嚴重的問題是，當中卻只有近 20 萬人是在「求職中」，這個數量只有總無業青年人數的 13%。有評論將問題歸咎於就業門檻過高，青年便更傾向於非正式合約的工作，或在畢業後參與閒餘活動，甚至是當個無所事事的「尼特族」。選擇不從事任何活動的無業青年的比例也達到驚人的 21.6%，比起「求職中」的青年數字更多。
研究顯示，現時南韓青年在畢業或輟學後首次成為工薪人員的平均時間是 10.8 個月，這個數字也比起過往更高。而當中需要準備超過 1 年時間去成為工薪人員的青年占 27.7%，準備長達 3 年的青年亦有 9.5%。高達 154.1 萬名無業青年中，保持無業超過 1 年的青年佔了全體的 44.1%，而保持無業超過 3 年的青年亦佔 16.9%，說明南韓青年對求職的意願偏低，有可能衍生如勞動力斷層等長遠的問題。韓國勞動研究院高級研究委員安朱燁指，就業率低迷，可能導致靠父母援助生活的青年比起去求職的青年更加多。
失業率高企意味著政府有著增加就業機會和從庫房撥出失業援助金的壓力，而失業報告和財務報告都會削弱民眾對於文在寅執政的信心，因此文在寅政府有必要積極尋求解決方案。南韓央行員工透露，科技的進步令南韓的工作環境加投機器取代資歷較淺的青年員工，轉而利用這筆金錢來購入機器取代新晉員工，只保留在行業擁有專業知識及經驗的資深員工，令青年層面的失業率大幅增加。南韓的最低工資在文在寅上任後由 6430 韓圜上升至今年的 8350 韓圜，升幅接近 30%。根據我們的經驗，每次最低工資的上漲都會出現失業率上升的問題，而南韓更是沒有合適的配套措施去應付高升幅的最低工資帶來的失業的問題。
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Text by Fortune Insight
