美國新創支付公司 Gravity Payments 執行長普萊斯（Dan Price），在年僅 19 歲時就創立公司，在2015年4月宣佈自砍9成薪，年薪由原本的100萬美元減少到7萬美元，捨棄豪宅、還一度借住朋友家。目的是希望保證全公司上下員工，每年的年薪「最少」都有7萬美元。
受諾貝爾獎得主啟發，自己減薪93%
一天普萊斯看到來自諾貝爾得主 Angus Deaton 和 Daniel Kahneman 的一份研究，研究表明在美國年收入 75,000 美元是最快樂的魔術數字。根據兩位教授的研究，75,000美元 不但可以讓人負擔一切生活所需，也可以享受生活中的美好事物。
減薪後兩名高層出走，將自己房屋出租來補貼員工的薪資
宣佈自己減薪的政策兩周後，公司兩個得力助手就出走，他們不滿此舉對高階員工不公平，認為是同酬不同工。還有客戶擔心公司會因新政策而加價因此離開。普萊斯得將自己的房屋出租，以貼補發給員工的薪資，自己則是住在朋友家的客房。
「有人說我犧牲很大，但事實上我很開心，感覺真的很棒，」普萊斯在朋友家的客房受訪表示。
營收如火箭般向上衝
普萊斯宣佈保障全體員工薪資後，Gravity Payments的營收如火箭般向上衝，新客戶大量湧入。儘管人事成本增加200萬美元，但財報顯示，Gravity Payments獲利幾乎翻倍，由2014年的350萬美元增加到2015年的650萬美元。
2016年的財務報告則複雜得多，截至4月，Gravity Payments新增1643名客戶，但客戶流失率也增加了6.6%。第一季營收較一年前提高33%，但獲利下滑約7%，但普萊斯說，獲利下滑與公司投資一套25萬美元的軟體有關，屬於一次性的投資成本。
嬰兒潮出現
到了2017年，Gravity Payments又出現了驚人現象：嬰兒潮。
Gravity Payments行銷團隊的波可（Ryan Pirkle）說，這跟員工們大加薪有關。「我自己現在有個5個月大的寶寶，」波可說。
負責承銷業務的帕爾（Katie Parr）說：「我現在懷孕6個月。」
這些都還只是Gravity Payments中，少數的新手爸媽。
波可說，Gravity Payments保障每一名員工年薪都最少有200萬台幣後，公司只新聘了30名員工。因此，員工們增產報國的結果，並不只是因為員工人數增加。
波可也說，經濟變寬裕不僅帶來嬰兒潮。許多人因為薪水變高，縮短了上下班的通勤時間，因為他們可以負擔得起公司附近的房子。
「我比對加薪前和加薪後，整個行銷團隊成員的總通勤時間。結果發現，加薪後，整個團隊每日通勤時間平均省了6小時，」波可說。
波可指出，換句話說，如今員工可以省下通勤時間，以及通勤的精力！
資料來源：Business Insider Mynorthwest
Text By Fortune Insight
