領英（LinkedIn）的一份報告顯示：在他們 3.13 億的用戶中，只有 25% 是非常積極主動的求職者。60% 的用戶都是被動的求職者，他們不會主動地去尋找新的工作，但是也會認真地考慮新的機會。
追根溯源，人類的天性就是傾向於害怕和規避改變。即便我們現在的處境很明顯地讓我們感到不開心、不幸福，我們依舊不會主動追求改變。
為了幫助你決定是否遇到了好的時機可以換一份工作，心理學的研究為你提供了以下 5 個跡象來辨別：
1 你沒有學到東西
研究表明成年人和年長者最幸福的時刻就是在工作中可以不斷地學習新的東西，感覺到自己在進步。
對於那些性格中本來就好奇心強、創造力強、對一直對新的事物保持有強烈的求知慾的人來說更是如此。
2 你在工作中表現不佳
如果你在工作中停滯不前，就像開著無人駕駛的車一般，感覺睡著的時候也能把工作完成，那麼你肯定也會表現不佳。
這種狀態遲早會損害你的就業能力，你的簡歷上可能很快就會有不光彩的一筆。
如果你想要開心地有幹勁地工作，你最好還是離開這份讓你悶悶不樂、庸庸碌碌的工作，找一個能夠刺激你熱情的。
這樣你的工作能力才能最大限度地發揮。
3 你的價值被低估了
即便員工們滿意自己的薪水和晉升機會，他們依然不能很好地享受他們的工作。除非他得到了認可，尤其是他們直屬上司的認可。
此外，在工作中被看輕的人更容易熱情耗盡並且可能會有一些產生負面影響的行為，比如缺勤、怠工、甚至是偷盜。
而當領導者被低估的時候，這樣的風險遠遠高於普通員工。因為如果他做出一些不好的行為，很有可能會毀滅整個公司。
4 你工作只是為了賺錢
雖然大多數時候，人們對於值不值得做的工作的認定是基於財政原因。但是如果僅僅因為賺錢而做的工作反而是最不值得做的。
而且在最壞的情況下，還會讓人失去動力、變得消極。正如我在之前發表在 HBR 的一篇文章《研究評述：金錢是否影響動力》中說到的那樣，內在獎勵要比外在獎勵對於員工投入工作的激勵作用高出 3 倍之多。
金錢上的獎勵反而會熄滅員工內心對工作的享受，消磨他們純粹的好奇心，減少他們對於學習或者個人挑戰的渴望。
5 你不喜歡你的老闆
正如俗語說的那樣，人們因為公司而加入，因為老闆而退出。這就揭示了不喜歡自己工作的人和不喜歡自己老闆的人其實有大部分的重疊。
在一個 Harvard Business Review 關於領導力的研究中發現， 75% 的職場人認為工作中最有壓力的部分來自於他們的直接領導或者間接領導。
除非公司在選擇和培養領導者方面做得很好，否則員工們只能降低自己對於老闆、對於管理的期待，或者直接去追尋自己認可的老闆。
如果這 5 種徵狀在你的身上出現，別害怕，請勇於面對未來的不確定性。
正如林肯說過：「預測未來最好的方法就是去創造它」。
Source：Harvard Business Review
Text By Fortune Insight
