職場人甚麼時候跳槽最合適？有人認為是金三銀四，有人認為當你對自己的工作不滿意、擔心受到企業內部重組的影響、不想被外派、升職難或受不了難纏的老闆時，就應該尋找下一份工作。
然而《福布斯》給了一個不尋常的建議：當你工作得挺開心並一切順利時，應該積極尋找新工作。因為當你在工作中出現問題時，你的負面情緒會使情況惡化，自信心也會受到打擊。
急流勇退
每天上班都會像在穿越地雷陣。老闆會因為一件小事朝我發火嗎？我這次沒能升職加薪，該怎麼辦？我會被開除嗎？剛剛那句話是不是一種警告？這種情況下，誠惶誠恐的你會不知所措，很難清楚思考你該跳槽到哪裡。
倘若你在工作順利時跳槽，在面試別家公司時，就會更得心應手。你會表現得更放鬆和更有自信，因為你知道，即使你面試不成功也沒什麼大不了，反正你回到辦公室，還是有份好工作在等你。如果你能在面試中表現出色，那自然更好。
當你在工作中備受好評時，會讓你變得更有吸引力，你正在面試的工作當然也很想從他們的競爭對手那挖到頂尖人才。由於你有安全可靠的工作，也就更有討價還價的能力，你有信心要求更高的薪酬、職稱或福利。同時，你也有足夠的時間去找到令你滿意的新工作。
相反，當你對工作憂心忡忡時，情況則完全不同。你在面試時會緊張和焦慮，面試官看到後，會質疑你是否能勝任這個職位。因為怕失去眼前這個機會，你也不敢要求更高的工資。
有時工作上的挫折壓垮了你，你甚至會不願意去找下一份工作，需要幾個月才能恢復過來。而你找工作的時間越長，雇主就越會懷疑你上一份工作的問題。
你可能會為了盡快找到新工作，在薪水、職位或福利上做出讓步。當你迫切在這艘正在下沉的船上找到救生筏時，你的焦慮也會影響在面試中的表現。人們聞到了你絕望的氣息，自然也會關上那扇門。
跳槽的風險
當然也不要時時刻刻都想著跳槽，畢竟跳槽是有風險的，頻繁的工作變動會讓潛在雇主覺得你忠誠度低，做事不踏實。有研究數據顯示，工作過的雇主數量越多，其收入反而越低。
如果你為現有雇主工作不足一年，沒想好自己到底要什麼，就不要急於跳槽。當然如果你在現有公司已經工作了幾年，而且小有成就，並有清晰的職業規劃，不妨用你的自信去尋找新的機會，很可能會找到一份待遇更好、級別更高、責任更多的好工作。
Source ：Forbes
Text By Fortune Insight
