說謊永遠都是面試中的大忌，一旦被考官識穿你的謊言，這就意味著這次面試已經完了。雖然這個道理很簡單，但是永遠都會有人試圖「暪天過海」，希望透過說謊來獲得考官的青睞。
社會心理學家 Ron Friedman 指出，在現實中有超過 8 成求職者在面試時會說謊。
因此在這場面試的博奕中，考官的「眼力」就顯得顯額外重要。早前科技狂人馬斯克在杜拜出席世界政府峰會論壇時就分享如何分辨求職者有否說謊的秘訣。
「你處理過最困難的問題是甚麼，你怎樣解決這個問題？」馬斯克
他說這個問題會反映面試者在公司裡的角色，比如他是否處於領導的地位，他是負責解決問題的角色，還是只是在團隊中普通的一員。
馬斯克表示：「有些細節是真正負責解決問題的人才清楚知道，優秀的人才可以深入地和你分享他們曾經遇過的挫折，並和你討論解決問題的方法。」
他又說：「那些說謊的人通常會假扮成很會解決問題的人，但是說到一定的程度就會無話可說，因為他們不是那個真正克服問題的人。努力解決過問題的人是不會忘記這些東西的。」
面試訓練專家 Barry Drexler 建議求職者如果在被問到自己為什麼缺乏某項技能的時候，可以用以下三個步驟給予回應：
- 解釋你對該技能的理解
- 提供實例說明你擁有類似技能
- 最後表達學習意願。
記住，在面試時永遠要誠實面對你的短處，然後給予考官一個合理的解釋。
Source：CNBC
Text By Fortune Insight
