【職場致勝】新入職要學會 5 個關於團隊合作的關鍵，不一定是神隊友，只要別拖後腿！

每個職場新鮮人都習慣在自己的履歷上添上 Teamspirit 一項，全世界都知道這能力很重要，但是卻不是每個人都能明白Teamspirit 真正的含義是什麼，以下是5個考量你 Teamspirit 高低的因素，希望給讀者帶來一些參考。

1. 不需要你有多傑出，但是千萬別拖後腿！

所有的團隊合作都應從做好自己開始。團隊合作的目標是發揮 1+1 ≧ 2 的作用，不要令自己變成團隊裡的負數。準時上班，不能來時提前請假和按時完成份內任務等等，這是都是工作最基本的要求。記住，不怕神一樣的對手，最怕豬一樣的隊友。

2. 學會聆聽，並記得給回應

溝通是團隊合作裡最關鍵的能力，而決定溝通能力的高低是你懂不懂得聆聽。作為一個職場新鮮人，要學會擺低姿態。別人比你工作的時間更久，表示無論能力或者是經驗上都比你優勝。在工作中，聆聽就是學習。而最重要的是，聆聽可以讓你明白上司對你的要求是什麼，時刻反醒自己有沒有達到要求。

聆聽後要作回應，無論是有人在 Email、FB、Whatapp 上詢問要不要參加活動？或者問你有沒有其他意見？參加不參加，有或沒有都有盡快回應，這樣別人才好安排事情。

3. 衝突不可怕，隨波逐流才可怕

發生衝突是團隊合作中最正常不過的事，一個好的團隊中應該存在著多元的聲音。作為職場新鮮人，平時應該多聆聽，但是在有好的想法的時候，不要害怕說出來。因為工作是做事而不是做人，一個好的想法會另上司對你另眼相看。如果因為你反對了別人，團隊就因此出現不和。那趁早轉職吧，這樣的團隊不值得你久留。

4. 主動找工作

如果你有空，主動詢問同事是否有幫得上忙的地方。特別是在國外遠距實習的人，總有需要你的地方。無論是剛入職不久，或者是在實習中，因為能力和經驗不足的關係，通常會被安排做一些較零碎的工作，像複印、填表、收快遞、甚至是衝咖啡。不少人實習完了，除了和快遞員相熟了外，一點得著都沒有。因此，請您在貢獻完微薄之力後，主動提出幫助，讓自己可以參與到讓你真正成長的工作當中。