如果發現公司的生產力急劇下降，那解決方案可能很簡單：縮短工作週。
一間公司就做了個實驗，推行四天工作週。實驗很成功，管理層正在打算永久實行新政策。
Perpetual Guardian，一家擁有 240 名員工，負責管理信託、遺囑和遺產的新西蘭公司，最近兩個月試行四天工作週的政策，每週工作天由五天縮減至四天，但薪水不變。
新措施在3月5日實施前，員工會有一個月時間準備。
另外公司還找來奧克蘭大學商學院和奧克蘭理工大學的教授進行研究。員工需要在測試前後完成調查。
調查結果顯示，員工的壓力水平減低了 7%，78% 的員工指可以平衡到工作和私人生活，比實驗前的 54% 多。
其他有關表現的指標，如領導力、投入度、推動力和賦權都比測試前上升。
試驗期間，員工採取了很多可以提升效率的方法，例如開更短和更集中的會議、不再上與工作無關的網站，以及自動化部份工序等。
分析指，很多員工認為工作時數減少是一份禮物而不是權利，所以對公司會有一種深深的善意和互惠感，產生一種「我有什麼可以回報公司」的心態。
工作以外，員工有更多時間與家人相處、恢復活力和發掘新事物。
試驗結束後，CEO Andrew Barnes 已向董事會建議將四天工作週的政策變成永久。
Source：CNBC
Text By Fortune Insight
