如果你還在堅信「路走久了，總有一天是你的」，那麼你最終可能只是走向成功的彼端──過勞加班、人工不見起色、鬱鬱寡歡，甚至一想到隔天要上班，心情就覺得沮喪……
關於成功的諸多誤解，兩位職場專家提出以下有別以往的見解：
迷思 1：只要認真做，就能獲得提拔
「只要努力工作、表現傑出，就能升職加薪」從來都不是真實職場世界的運作模式，知名職場專家 Lor Scherwin 說：
「你必須要先提升自己，才能從公司眾多人才中脫穎而出。因為，善於工作與管理能力並不能畫上等號。」
企業經營流傳一個 「彼得原理」（The Peter Principle），提拔一名員工成為主管不僅著眼於他當下的傑出表現，更須考量他在未來職位上的潛力。 因此，為了獲得晉升機會，除了維持自身專長的份內事務，你還要讓上級看見你在更高層次的表現，展示你有充足的能力勝任更高階的職務。畢竟，即使你原來是一名優秀製片人，不代表你就能成為一名成功的經理人。
迷思 2：想成功，年輕就要開始
如果你已經工作好些年，事業卻不見起色，千萬不要自嘆「為時已晚」，根據職場專家 Shefali Raina 的解釋：「你必須要夠年輕才有機會成功」的說法早已過時，而且這念頭相當危險，她進一步說明，你一旦相信了這件事，就會覺得一切都太遲了，因而決定放棄追求你的夢想。然而事實卻是，只要你願意，任何年齡、隨時隨地，你都可以取得成功，從美國主婦圈無人不知無人不曉的瑪莎・史都華（MarthaStewart）到婚紗女王王薇薇（Vera Wang），都是中年創業的成功範例。
迷思 3：壓力就是成功的動力
Scherwin 表示：成功人士往往會將「壓力」浪漫化，強調高壓、痛苦是成功必經的基石，甚至認為「不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香」。但她警告，壓力的存在並不等同於百分之百的成功。
即時你工時再長、多麽專注於工作的表現，都無法確保你能創造出具建設性的成果。因此，與其拚命從你做了多少來衡量成功的價值，不如先思考並定義成功對你而言是什麼，再根據這個定義在工作中找出平衡點。
迷思 4：職場政治學非學不可
「我不喜歡職場政治，也不想跟人競爭，難道就不能自己把自己的事情做好就好了嗎？」。Raina 表示：「人們常認為若想在事業上取得成功，就一定要參與職場政治，成為其中一員，即使這行為很齷齪。」當他們一旦相信這個迷思，要不真的去打壓、造謠同事，害人害己；要不就是誤以為只要遠離紛爭，我不犯人，人就不會犯我，結果所有爛攤子反而全落到自己身上。
但實際上，絕大多數組織中的決策者，只根據他們眼中所見來定義你的價值。因此，如果你想遠離職場政治、避免鬥爭，唯一的方法反而是要搞懂它，試圖去放大你的個人特色，建立人際關係與網際聯繫，從有限的公司資源中取得影響力，你才能免於陷入職場困境，決策者也能更容易看到你的價值。
Source：Fastcompany
Text by Fortune Insight
