報導指，有離職員工表示，Facebook有個不恰當的評分機制，而且不鼓勵員工說出實話。
Facebook每年會由主管對每位員工做2次評分，有「優」、「好」到「合乎大部分要求」、「只達到一些要求」等的排名，每個評級都要有一定比例的下屬。換句話說，每個主管都要將自己的員工分等級排名，不可能出現大家都得到「優秀」，一定有幾位會被打上負評。
有美國賓州大學的教授指出，這樣的評分機制比較適合如華爾街那樣的競爭環境，並不適合需要成長、互相支持的員工環境。微軟亦曾經使用過這樣的機制，但在2013年已經停用。
報導指出這令Facebook的員工只在每年12月和6月最具生產力，並且不太敢反對主管下的指令，這都是因為評量機制的關係。
被迫扮全心全力？
另外，Facebook 還要求每位員工每6個月要獲得5個同儕的工作評論回饋。這樣的機制，迫使員工在公司必須表現得「全心全意投入工作、加入下班後聚會」，只要獲得一次負面評論，他們以後在Facebook的日子就不好過。
許多Facebook員工不斷在自己的社群平台上，張貼Facebook的相關新聞、為與公司相關的新聞喝采，以及自己很享受Facebook這個平台等，以求在主管眼中加分。
「有好多人在Facebook裡面都活得不開心，但是他們的Facebook貼文並不反映這樣的後台景象」，一位 2年前離開Facebook的員工這樣說。
Source：CNBC
