無論你是職場新手還是已經工作好幾年了，得到你的經理的好感都不會有害。
如果你希望你的上司真正尊重作為下屬的你，有幾件事你今天應該開始做。
1. 自己承擔錯誤
我們都是人類，這意味著我們不時會在工作中犯錯，不論是重大錯誤還是較次要的。但是當不可避免的事情發生時，你最不想做的是為你的錯誤找藉口，或者試圖把責任推給別人。
相反，你應該承擔你所犯的錯誤，為此道歉，並採取措施確保未來不會重蹈覆轍。
例如，如果你處理數據和數字時很匆忙，從而糟蹋了一個重大項目。請告訴你的上司，你將在下一個項目中預留更多時間進行校對。
2. 提出解決方案而不是問題
也許你在最後期限之前，缺少公司內其他團隊的關鍵數據。或者你的內部軟件不斷崩潰，從而妨礙你的工作。你的第一個想法可能是找到你的老闆並抱怨這些問題，但應該不是這樣做，而是嘗試提出解決方案。
例如，在前者的情況下，你可能會這樣說：「Bob 的團隊傳遞數據的時間比預期的長，而且我擔心我們的截止日期。我建議使用 Mike 團隊的數據，因為我們已經可以使用它了。」
在後者的情況下，你可能會嘗試這樣做：「我在另一家公司的聯繫人的軟件是相當可靠的，我很樂意問價，看看它是否是可行的解決方案，因為它可能會幫助我們避免一些我們所遇到的不一致之處。」
在這兩種情況下，你不應是抱怨；相反，你應該主動尋找解決問題的方法。
3. 有一個積極的態度
我們大多數人不時會在辦公室受到很大壓力，但如果面對挑戰時，你能保持樂觀的態度，那麼你的上司無疑會感激你的態度。
當你的團隊在下一次遇到一個沒有人願意接手的項目時，請制定一個解決方案，相比其他同事坐著呻吟。你的上司會很容易注意到的。
4. 適應力強
我們許多人都在不斷變化的快速節奏的環境中工作。如果你能證明自己能夠冷靜面對並且不感到慌亂，那麼你的老闆很可能會更關注你。
因此，下一次公佈流程變更或組織內部發生變更時，不要讓它影響你。相反，保持冷靜，令其他員工清楚知道你毫不慌張。
5. 接受具建設性的意見
如果你的經理會給予具建設性的意見，花時間聆聽一些批評，而專業地回應是獲得一點額外尊重的好方法。
首先，保持安靜，以便你的經理不會感到俾打斷。
接下來，感謝你的上司花時間分享這些想法，並保證把它們放在心上。
然後，通過採取措施向你的經理展示如何將該意見納入你的工作流程。
這會傳達一個信息：你不僅可以接受批評，還可以謙虛地承認自己的缺點，並理解到可能有更好的方法來完成工作。
你的老闆越是尊重你，你獲得晉昇機會的機會就越大，並且在現在的工作上越有發展的可能性。按照這些提示，你只會隨著時間平步青雲。
Source: The Motley Fool
Text by Fortune Insight
