去大行或Startup見工要注意什麼|渾水|Fortune Insight

Observation

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讀書時見過幾期投行的工作,都有一種感悟,佢地需要的係:超級讀書精英,未必是真正最叻的人。

首先,「不醒人事部」要睇你的學歷 – 外國名牌大學加分,香港三大加分,神科加分。然後,你要做一大堆 ap test,測試你推理能力、語文能力之類,做砌圖型的題目我好開心,但做閱讀理解我就頭腦。最痴線係畢業前,真係有班朋友為了入大行,去搵 source 搵 pastpaper 操練。

過五關六將後,就是面試,正規的自我介紹常然有,至於網上流傳的面試題目,我見識過,我真係見識過。例如,試過大行會問我:「你估下呢個房可以放幾多隻馬騮?」,又例如「如果你係支筆,跌左落個攪伴機,你會點做?」

我唔係好記得我當時點答,都係比較大路的推論。然後,我沒有被問我這兩條問題的大行取錄,取錄我是另一間大行。

大行比較正規,有很多體制外的、傳統精英以外的叻仔叻女就好難加入公司。反而在 Startup 見工,很多面試問題都比較輕鬆,很大可能,是老闆親自落場,然後毫無準備下做面試官。

現在很多 Startup 為了谷生意,都會搞手機版、網頁版、做社交網絡、出 apps 之類。現在比較盛行的問題係問:「可唔可以批評一下 UI/UX 出了咩問題?」這一問,有巧妙的設計。

應徵的人由於是第一日去公司,只知公司大概,不知內情,所以沒有「身在局中」的包袱,反而「旁觀者清」。由陌生人以 user 角度給公司意見,可能會有新 insight,找到不足之處。這對公司來講是一個免費顧問意見,而且很大機會是有用的意見。

另一方面,也可以測試到面試的人是否醒目,因為這類問題都是沒有辦法預先準備得太周全,所以會考到即時觀察力,也考到他的反應。重要是考到他性格,睇到勇於批評定含蓄的人,沒有話邊種好、邊種唔好,都係睇你請的post適合咩性格的人,同團隊夾唔夾。

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