Healthy and Wealthy 員工身心靈健康助公司跑贏大市馬拉松

Woman Care

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面對社會動盪、疫情肆虐,全球經濟不明朗,公司在風高浪急的大市環境下,Stay calm and carry on很重要。企業背後就靠一群又一群員工在面對新經濟、複雜多變的營商環境之下,敢於嘗試創新以及有心理韌性面對前所未有的挑戰。

關注員工身心靈健康看似抽象,但簡單具體從家庭角色崗位措施入手,已經可以協助員工有更理想的Work-Life balance。例如雙職父母既要兼顧照顧下一代,同時發展事業,公司可以提供彈性工作時間、照顧假協助父母照顧生病的子女或父母、醫療保險及身體檢查適用於直系親屬等。已經可以減輕員工對於照顧家庭的心理負擔,讓員工放下家庭的枷鎖,減少顧慮。將心思投放工作上,精益求精,長遠為公司挽留人才。

另一方面,如何鼓勵員工有更強韌力應對職涯挑戰、發展潛力,成為管理一大難題。除了硬件配合外,「心態決定高度」,你的員工有否視野看見自己和公司的潛能,在生涯實踐中與公司實現更遠大目標?

Facebook 首席運營官Sheryl Sandberg : 「運氣眷顧有勇氣的人,你如果不嘗試,你永遠不知道你能完成什麼。」

Sheryl 特別提醒女人別低估自己的能力,亦同時為工作場所的性別平等而爭鬥,當然前題是都需要有健康的身心靈才可以。她曾在演就中提及: 「家庭主婦與職場婦女之間的拉扯是真實存在的,我們女性都可以感受到,而這有待改變。當我看見社區中在家工作的婦女們,不但為自己的孩子們努力,也為我的孩子們付出時,會讓我感到很難受,因為我把孩子們丟在一旁跑去工作,所以他們只好待在家中。」

反觀香港,職場發展上的確存在性別差異。根據政府統計處於2020年4月6日公佈《2019年收入及工時按年統計調查報告》全港入息中位數為$18,200,男性 $20,700而女性則為$15,900。即使細分不同的工種及行業,女性收入普遍偏低。以經理、行政級人員、專業人員及輔助專業人員為例,不論高中低的職位,女性只獲取男同工約九成工資,而基層的員工較為明顯,首25%的時薪差異為9.3% (男$78.4; 女71.7), 即便是最首的25% 同樣相差7.3% (男$181.7; 女$169.3)。可見同工不同酬情況仍然令人關注。

當然推動性別平等,並非講究簡單公平「男性有一蚊、女性有一蚊」,而是一個人不論性別都有選擇,有發揮自己的才能的機會。

當我們不再以性別評定個人才能的時候,每人獲取同樣的鼓勵,這份的公平感是對每個員工的禮遇。讓每個同事在相信自己可以發揮的氛圍當中,敢於嘗試、緞練自己,不但提升員工回應逆境中的韌性,令公司更團結的隊伍,一起跑贏大市。

筆者為香港婦女中心協會

致力推動性別平等 促進婦女建立自信、自主、自立

參考資料: 

香港特別行政區 政府統計處 

2019年《收入及工時按年統計調查報告》https://www.statistics.gov.hk/pub/B10500142019AN19B0100.pdf

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