【錢作怪】你試過虛報薪酬嗎?研究指:男性比女性更傾向於誇大薪酬

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有數據為證,不論是男人還是女人,都喜歡在面試時虛報自己的薪酬。荷蘭一所研究公司就此進行了調查,對28個歐洲國家的六萬多人進行了隨機網絡調查。

調查結果顯示,有四分之一的求職者在面對「下家」時不會如實透露自己的收入。其中,近40%會將薪酬報高15%-25%。

有趣的是,男性似乎更傾向於誇大自己的薪酬。這或許與「男人應該比女人賺得更多」的心態有關。28%的受訪男性承認曾虛報收入,女性方面為24%。

報告推測,在招聘過程中,男性會比女性更主動去協商薪酬。

但在潛在僱主面前,為了爭取更高薪酬而虛報自己過去的薪酬,真的是明智的做法嗎?《華爾街日報》記者Maria LaMagna對此持否定態度,她認為這會導致一系列棘手的情況出現。

她引用求職公司Monster職業咨詢專家維吉薩萊米的話稱,無論如何,虛報薪酬都不是明智之舉,也不該成為求職者的面試策略。這種做法不但是道德缺陷,還有被識破的風險。「求職者應徵成功,從上家辭職後,招聘方可能會進行背景調查。」

招聘一方是否有權過問應徵者的原薪酬呢?

目前關於這個問題仍存在爭議。有評論認為,人力資源部推諉責任的表現,他們無法判斷應徵者到底值多少錢,才需要以過往薪酬水平作參考。

2016年,紐約市長Bill de Blasio簽署一份行政命令,禁止市政府機構詢問應徵者的當下薪酬。隨後,馬薩諸塞州通過了一項類似法案,要求人事經理在了解應徵者情況前先開出薪酬。

其實,應徵者可以選擇在溝通初期主動詢問薪酬範疇,或者主動提出自己的期望值,與對方確認,以占據薪酬談判的主動權。無論如何,虛報薪酬都不應成為求職者的面試策略。

Photo from internet

Source:CNBC

Text by Fortune Insight

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