【老闆思維】5條見工最刁鑽問題,怎樣才答得揮灑自如?

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要覓到一份理想的工作,就如找到一個理想的伴侶般困難。當你充滿自信地send出手上的CV,終於等到了邀請面試的電話,你以為得到面試的機會已代表成功的一半,誰知道接著下來,你要回答一系列刁鑽的問題⋯⋯

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1. 你最大的弱點是什麼?

不要說:我偶爾會遲到,因為我有時會晚睡⋯⋯還間中粗心大意⋯⋯

試著說:基於責任感,我有時會過份承諾,承擔太多責任⋯⋯

Tips:千萬不要誠實說出你致命的弱點,如「遲到」、「疏忽」在職場上都是大忌。

2.你預計薪金是?

不要說:15K.

試著說:我相信以我的學歷和經驗,貴公司會給予我一個合理的數字。

Tips:不要給出實際數字,因為僱主的offer難以猜測,嘗試把主動權轉移給對方,若對方堅持,則可以給予一個合理的範圍(eg. 14k-16k)。

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3.為什麼我要聘用你?

不要說:因為我相信我可以為貴公司作出貢獻。

試著說:貴公司想要的是一個擁有良好溝通能力,能在客戶和公司之間周旋,充當橋樑的角色⋯⋯

Tips:回答切忌空泛,宜再申一次職位要求,再適當推銷自己。

4.為什麼離開之前的工作?

不要說:因為之前的工作人工太少,老闆也不太看重我⋯⋯

試著說:其實原本的工作也不錯,但我感覺我能接受更多挑戰和嘗試更多可能性。

Tips:不要去數落前僱主,應保持風度,展望將來。

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5.你覺得你在五年後,會是一個怎樣的人?

不要說:五年是個長遠的時間,我會集中做好現在。

試著說:五年後我會是一個具備經驗,更成熟的人,並在我擅長的領域上繼續發揮,擔當領導者的角色。

Tips:雖然沒有人知道五年後會發生什麼事,但如實回答只會令未來僱主覺得你缺乏規劃。因此,最好能大概想像未來數年自己會有什麼正向的變化。

Text by Fortune Insight

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