【種族歧視】甲骨文公司被控「剋扣」女性和有色人種員工4億美元,因人工最平大量聘請亞裔

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123日訊,據英國衛報報道,美國勞工部指責甲骨文在薪資方面推行歧視政策,導致女性和有色人種員工損失4億美元。

甲骨文用兩種手段歧視女性員工和有色人種員工。第一種手段,根據以前的工資設定初始工資,第二種,引導這些員工進入低收入職業軌道。

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2017年,美國勞工部聯邦合同合規辦公室(Office of Federal Contract Compliance)起訴甲骨文,聲稱白人男性員工的收入比女性、有色人種高。

當年年末時,勞工部與甲骨文協商,以求化解爭執。現在勞工部又指控甲骨文,稱其在薪酬與招聘方面推行歧視政策,甚至銷毀相關證據。

美國勞工部指控甲骨文在不同方面歧視公司的女性和有色人種。其中包括根據這些員工先前的工資設定在甲骨文的初始工資;再有引導這些員工進入工資較低的職業方向,而且在未來的工作中繼續壓低這部分員工的薪水。

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  • 美國勞工部還表示,甲骨文特別傾向於聘用亞洲應屆大學畢業生,稱在20132016年期間,其招聘的500名畢業生中約90%是亞洲人。

    此外,甲骨文更傾向於雇傭持有亞洲簽證的人,因為他們依賴於甲骨文提供的工作,所以更容易接受較低的薪水。

    Source:The Guardian

    Text By Fortune Insight

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