【世界之最】亞馬遜首摘全球第一市值桂冠!入職員工必背的14條「軍規」!

Strategy

美東時間7日收盤後,亞馬遜以7968億美元超過微軟,躍升成為市值第一位的上市公司。這也是亞馬遜首次成為市值最高的公司。

Photo From Internet

而在1個月前剛取代蘋果成為全球市值最高公司的微軟,周一收盤時的市值約為7834億美元。

2018年,美股三大股指均創下自2008年以來的最大年度跌幅。然而憑借對舊產業的顛覆,以及對新產業的塑造,目前市值排名前四的亞馬遜、微軟、蘋果和Google母公司Alphabet,領先的四家科技公司即使面對動蕩的市場,仍成為了產業的主導者。

以周一收盤價計,亞馬遜市值約7900億美元,較微軟高約70億美元,位居第三的Google母公司市值較蘋果高逾400億美元。

投資者為何看好亞馬遜?

雖然微軟的雲計算業務保持著快速的增長勢頭,但亞馬遜的AWS仍然是全球雲計算產業的王者。

Synergy Research Group收集的數據顯示,AWS目前的年收入超過230億美元,控制著40%的公共雲計算服務市場。

AWS擁有數以百萬計的活躍客戶,為開發人員提供140多項服務,該業務還在不斷地向更多領域擴張。

此外,亞馬遜還有幾個極具吸引力的額外收入增長機會。例如廣告業務,金融產品和電影公司的合作等。其中,亞馬遜廣告業務第三季度增長122%,超過25億美元。

相對於蘋果的中國市場產品銷售陷入困境,Facebook的隱私醜聞,亞馬遜股價的風險看上去要低得多。

「亞馬遜沒有其他許多公司都有的公司特有問題。」Loop Capital的分析師Anthony Chukumba表示。

亞馬遜的14條軍規?

亞馬遜領導團隊成員之間關係緊密,亞馬遜CEO Jeff Bezos在公司高層組建了一個極其忠誠的管理團隊,其中很多人都在亞馬遜工作了多年,甚至幾十年。

Photo From Internet

每一個新進入亞馬遜的員工,都要求認真學習公司的「領導力準則」,裏面的14條規章會被印在卡片上發給每個員工,並進行考核測試。

亞馬遜的14條領導力準則包括:

1、Customer Obsession 顧客至尚

領導者從客戶入手,再反向推動工作。他們努力工作,贏得並維系客戶對他們的信任。雖然領導者會關注競爭對手,但是他們更關注客戶。

2、Ownership 主人翁精神

領導者是主人翁。他們會從長遠考慮,不會為了短期業績而犧牲長期價值。他們不僅僅代表自己的團隊,而且代表整個公司行事。他們絕不會說「那不是我的工作」。

3、Invent and Simplify 創新簡化

領導者期望並要求自己的團隊進行創新和發明,並始終尋求使工作簡化的方法。他們了解外界動態,四處尋找新的創意,並且不局限於「非我發明」的觀念。當我們開展新事物時,我們要接受被長期誤解的可能。

4、Are Right, A Lot 決策正確

領導者在大多數情況下都能做出正確的決定。他們擁有卓越的業務判斷能力和敏銳的直覺,他們尋求多樣的視角,並挑戰自己的觀念。

5、Learn and Be Curious 好奇求知

領導者從不停止學習,並不斷尋找機會以提升自己。領導者對各種可能性充滿好奇並付於行動加以探索。

6、Hire and Develop the Best 選賢育能

領導者不斷提升招聘和晉升員工的標準。他們表彰傑出的人才,並樂於在組織中通過輪崗磨礪他們。領導者培養領導人才,他們嚴肅地對待自己育才樹人的職責。領導者從員工角度出發,創建職業發展機制。

7、Insist on the Highest Standards 最高標準

領導者有著近乎嚴苛的高標準 — 這些標準在很多人看來可能高得不可理喻。領導者不斷提高標準,激勵自己的團隊提供優質產品、服務和流程。領導者會確保任何問題不會蔓延,及時徹底解決問題並確保問題不再出現。

8、Think Big 遠見卓識

局限性思考只能帶來局限性的結果。領導者大膽提出並闡明大局策略,由此激發良好的成果。他們從不同角度考慮問題,並廣泛尋找服務客戶的方式。

9、Bias for Action 崇尚行動

速度對業務影響至關重要。很多決策和行動都可以改變,因此不需要進行過於廣泛的推敲。我們提倡在深思熟慮前提下進行冒險。

10、Frugality 勤儉節約

力爭以更少的投入實現更大的產出。勤儉節約可以讓我們開動腦筋、自給自足並不斷創新。增加人力、預算以及固定支出並不會為你贏得額外加分。

11、Earn Trust 贏得信任

領導者專註傾聽,坦誠溝通,尊重他人。領導者敢於自我批評,即便這樣做會令自己尷尬或難堪。他們並不認為自己或其團隊總是對的。領導者會以最佳領導者和團隊為標準來要求自己及其團隊。

12、Dive Deep 刨根問底

領導者深入各個環節,隨時掌控細節,經常進行審核,當數據與傳聞不一致時持有懷疑態度。領導者不會遺漏任何工作。

13、Have Backbone; Disagree and Commit 敢於諫言,服從大局

領導者必須要能夠不卑不亢地質疑他們無法茍同的決策,哪怕這樣做讓人心煩意亂,精疲力盡。領導者要信念堅定,矢志不移。他們不會為了保持一團和氣而屈就妥協。一旦做出決定,他們就會全身心地致力於實現目標。

14、Deliver Results 達成業績

領導者會關註其業務的關鍵決定條件,確保工作質量並及時完成。盡管遭受挫折,領導者依然勇於面對挑戰,從不氣餒。

Source:Business Insider

Subscribe FORTUNE INSIGHT Telegram: 
http://bit.ly/2M63TRO

Subscribe FORTUNE INSIGHT YouTube channel:
http://bit.ly/2FgJTen

FOLLOW US