可怕的年資|卡比|Fortune Insight

Observation

121

對於上班一族來說,令人又愛又恨的東西,年資定當榜上有名。

年資,這種東西,有一點像胸部,沒有的時候你想增多一點,太多的時候你卻又想減少一點。

在沒有人脈的情況下,若然你想轉換工作,你便要與其他求職者一樣,在求職網又或者透過獵頭公司找工作。

招聘者在篩選履歷表時,除了確認閣下是否藥石亂投的「白撞」之外,第一樣看的是閣下是否擁有相關經驗,其次便是年資,找到工作與否,年資可說是你的主要籌碼。

找工作跟買東西有點類同,在招聘市場上,美其名你是人力資源 (human resources),資源即是一樣物件,從另一個角度來看,你跟一件貨物無什麼分別,而僱主就是買家。

以 iPhone 為例,若然 Apple 跟你說 iPhone X 明天減價 700 元,相信人們無不而蜂擁而至,將 IFC 擠得水洩不通,人龍由 Apple Shop 排至天橋外。

若然街上有位陌生人跟你說他可以原價減 2000 元的價錢賣你一部全新 iPhone X,在一般情況下,你該不會相信這是真的吧?

人們在不熟悉一件事情的時候普遍採取「assume the worst」的態度,信用 (credibility) 成為致勝的關鍵。

將之套入找工作的情況,若然你擁有相關人脈,貨物〈年資〉本身已成為次一等被考慮的因素。別人相信你的話,就算你只有三年的相關工作經驗,給你五年工作經驗的薪金不是問題,人家就是相信你;次貨不是問題,起碼不是假貨。

若然你空有實戰經驗但帳面上年資不夠,又沒有人給你作推薦,久久未能轉換工作,「被逼」停留在現時公司的情況屢見不鮮。

這時候,你巴不得在你的薪金不變的情況下,加上數年空白年資,以換取新的工作機會。

另一方面,年資亦好像光環。 隨著年資遞增,你的職位和薪金隨之遞升,僱主對你的工作要求亦隨著年資遞增。

作為一個Assistant的時候,你完成的工作,有上級同事作支援,你尚有做錯的空間。

「份 minutes 寫漏咗陳生喺 board meeting 嘅 AOB Session 時提過嘅 M&A,雖然當場未有定論,但個 board approve 咗下次 BM 會再 table 上 board 傾,你要加返,下次唔好錯啦。」

但是,光環終有用盡的一天,當你攀升到 officer 或更高的位置,你開始成為夾心階層,你仍然是別人的下屬,但亦可能是別人的上司。你不再是小朋友,你的上司要求你要有獨立處理工作的能力。

年資增加,不代表你的能力會自動按比例提升,力有不逮的情況時有發生。

原因眾多,但主因不外乎三個:

一,在年資尚淺的時候過份依賴上級替自己將錯誤矯正,「搵人執手尾」;

二,在年資尚淺的時候勤奮學習,但遇人不淑,不幸地將努力花在錯的地方,以致學了一套下三流的功夫,亦即「學壞手勢」;

三,仗賴自己過往多年累積的經驗,不再更新自己的知識,實行「食老本」。

「你堂堂一個 Officer,呢啲基本嘢,咁都唔識?唔係要我教呀嘛?」

到那個時候,遇到不懂的地方你只能在公司的檔案庫找答案,看看以前的同事怎樣做,朋友亦未必能夠幫助你,變相求助無門;有時候,你的下屬亦會找你求助,所有東西你只能默默承受,「你份人工包埋㗎嘛」。

工作不再像以前上學一樣,有人督促著自己學習,出來工作你是有領取薪金的,並不像學生時期般的需要繳交學費學習。

有人教導,是一種福氣;沒有教導,是一種現實;遇見好的同事,能夠扶你一把的,就好像遇到鬼一樣,需要講求緣份。

能力超卓但缺乏帳面上的年資,孤芳自賞;擁有豐富年資但能力不足,衣不稱身,前者只是短暫的問題而後者卻是長遠的問題。

後者可以做的只是不要讓自己停下來,進修的進修、閒時思考以往工作做法是否有改善的空間、與同業朋友互相交流等等;實則怎樣做,並沒有標準答案,人人情況不同,那要靠你自己去摸索。

「升職加薪」,好像新年的時候別人向你拋下一句「恭喜發財」一樣,好像是一句總不會錯的「真理」。

人人都升職,唔通人人都想升職咩?

在管理學上有一個名叫彼德原理 (Peter Principle) 的東西,內容大致如下:只要給予充分時間與升遷機會,能力不足的人終歸會被調到他不勝任的職務上,他會在這個位置原地踏步,把工作搞得一塌糊塗。

我曾經到過一間中資上市公司應徵公司秘書 Com Sec 的工作,面試官 Bernice 是一名「半途出家」的公司秘書經理。她原是在該公司擔任行政角色,亦未曾修讀公司秘書本科或是商科的課程。

有一天,她的公司有 Com Sec 的空缺,好像其他中資公司一樣,她們傾向晉升內部職員多於作出對內招聘,Bernice 順理成章兼任 Com Sec 的工作,她的 Com Sec 知識是依靠她自己邊做邊學習得來的。

她說她不會考取特許秘書 (chartered company secretary) 的專業資格,亦不會去一些工作量多的公司,她知道自己那麼挑剔是不會找到一份薪金很高的工作。

「我唔介意,呢個係我自己嘅選擇,我知道自己想要乜。」Bernice 淡然的說。

很明顯地,Bernice 清楚自己的定位 (niche),清楚自己追求的是什麼,亦知道自己的能力如何,亦揀選了適合自己的工作。

在這弱肉強食的世界,年代的洪流會逼迫大家不斷「進步」,並不是你想安穩過生活便能夠一本通書睇到老。

這個年代的知識生命周期 (knowledge life cycle) 以前所未有的速度增加,以往需要數十年才更新一次的知識,現時只需要數年。

數年後,你所掌握的知識可能已經不合時宜。過幾年後,Bernice 亦有機會要與時並進增值自己。究竟如何找到平衡點,天知道。

年資是一面雙面刃,究竟它會成為你的助力,抑或是阻力,那視乎你在過去的工作年間如何去歷練自己。

雖然,大家的屁股會隨著年齡遞增,由年輕的屁股變成年老的屁股,我在此寄語大家不會有一天成為別人眼中不學無術的「老屎忽」/「老油條」。

卡比Medium

Fortune Insight公開專欄招稿,若你有意成為FI專欄作家,請投稿至info@fortuneinsight.com,附上個人照片及簡介,文章會由FI編輯部潤飾、刊登。 若有任何財金市場、初創、商業的新聞稿或廣告合作,歡迎inbox或電郵給我們。

Subscribe FORTUNE INSIGHT Telegram: 
http://bit.ly/2M63TRO

Subscribe FORTUNE INSIGHT YouTube channel:
http://bit.ly/2FgJTen

FOLLOW US