香港人力資源管理學會與中智進行的「2026年薪酬趨勢調查」顯示，香港及澳門僱員今年平均加薪幅度均為2.8%，大灣區城市的平均加薪幅度則達4.2%。
調查於今年1月至9月訪問香港12個行業共173間機構，涵蓋約18萬名全職受薪僱員。香港僱員今年平均加薪2.8%，較2025年的2.7%上升0.1個百分點，顯示企業薪酬政策仍然審慎。澳門僱員平均加薪同為2.8%，但較去年的2.3%增加0.5個百分點，反映當地市場的薪酬調整相對積極。
香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔于人表示，在薪酬預算增幅有限的情況下，企業留才不應單靠加薪，亦應善用整體薪酬福利組合，包括技能培訓、福利優化及家庭友善措施，建立較長遠的人才留任策略。
中智管理諮詢有限公司數據服務與對標事業部諮詢總監陳俊鍵指出，企業需要按市場變化調整薪酬激勵及用工管理機制，構建兼顧組織效能、人才價值及政策規範的人力資源體系。