隨着中國資本市場及交易活動顯著復甦帶動證券業薪酬反彈，市場消息指中國監管當局已採取行動，要求國內券商提高獎金遞延發放的比例，以平穩行業薪酬發放節奏。
據知情人士透露，中國證監會近期已向部分中小型券商發出指導，要求將中高級管理人員及高級投資銀行家的年終獎金遞延比例統一提升至40%，較部分券商此前執行的20%水平大幅提高。據悉，包括中信證券在內的部分龍頭券商已率先落實相關要求。
此次監管干預背景在於行業薪酬經歷數年低迷後迎來報復性反彈，部分表現優異的員工年終獎金按年激增達五成。受益於2025年中國IPO市場走出長達兩年的低谷，集資金額按年錄得30%的增長，加上資本市場整體復甦，大幅提振了券商業績。
官方數據顯示，2025年全國證券公司實現淨利潤達2194億元人民幣（約320億美元），按年增長達31%，亮麗的業績表現成為促使監管機構介入以防止薪酬過熱的誘因。
為進一步落實薪酬治理，中國證券業協會已於4月17日發布新指引，要求證券公司建立穩健的薪酬機制。
新框架強調薪酬發放應以維護金融穩定及國家戰略為首要考量，旨在消除可能誘發系統性風險的過度或短期激勵機制。
中國證監會對此表示，近年監管重點在於糾正過度激勵行為，並對長週期考核提出明確要求，督促券商對重點人員執行遞延獎金。當局重申，《證券公司治理準則》早已明確高管遞延比例須達40%，雖然薪酬屬內部商業資訊，但必須符合監管及自律規則，確保行業健康發展。