新冠疫情擾亂半導體供應鏈，全球大鬧「晶片荒」。為了維持產業優勢，包括台積電以內的各台灣大廠紛紛加薪，留住人才。
台灣公開資訊觀測站的數據顯示，2022年上市半導體員工的人均薪金為新台幣170.5萬元（下同，折合約43.2萬港幣）,加薪幅度達20.75%。
半導體龍頭台積電（美：TSM）為搶人才，開出的高薪絕不手軟。碩士Fresh Grad的年薪已經是150萬元（折合約38萬港幣）。3年以上資歷的員工已突破300萬（折合約76萬港幣）年薪的大關，遠高於其他產業。2023年大部分員工的加薪幅度為5-10%的高單位數。此外，台積電也持續推動全球員工購股計劃。公司補助15%的購股成本，變相是將股票半賣半送。
各國在「晶片荒」下爭相發展半導體、搶人才。早前台積電早美國亞利桑那州建設新半導體工廠，吸引數百名工程師包機前往。中國大陸的各大企業，如中芯國際（0981）等在過去數年亦開出幾倍高薪、以小組為單位地挖角台灣人才。但台灣人似乎並不擔心。分析指，台灣半導體的管理模式、企業文化、製程技術獨樹一幟，並非挖走特定人才便能複製台灣模式。半導體人才到其他地方或可賺取較高薪金，但他們的職業發展或會遇到瓶頸。
2022下半年受通脹及加息影響，半導體產業走向下行軌道。美國記憶體公司美光科技（美：MU）已裁員10%。台積電的股價也從年初高位美股140.66美元跌倒74.49美元，腰斬近半。但部分半導體公司仍積極擴充業務。聯電的晶圓12A廠P6廠區將於2023年量產，公司亦因而持續招募新血。台灣的人力資源公司估計，半導體的工作機會會在2023年持續創新高，直接下半年才會開始放緩。