21/12/2022 16:35
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中國|內地招聘市場急變風向 拒「新冠康復者」變「陽過優先錄用」

隨著內地放寬防疫管控,招聘市場的風向由過往「聞陽色變」變成「陽過優先」,多個城市的招聘廣告出現「優先招聘新冠康復者」的標語,有律師表示,有關招聘廣告涉嫌歧視。

內地群體免疫措施下,各行各業人員大幅減少。內媒記者發現,近日有北京、河北、江蘇、甘肅等地,相繼有公司企業發出廣告擴招人手,廣告內文都列明:「陽過的優先考慮」、「優先招聘新冠康復者」、「陽過或正在陽者優先考慮」,與過往內地執行嚴格「動態清零」政策下,企業「聞陽色變」的態度截然相反。

其中,河北石家莊億酒店招聘前台人員的招聘信息中寫明,「會基礎電腦操作、陽過的優先考慮」等條件,有記者致電工作人員表示,「我們這邊很多人都陽了,如果沒有陽過,到時候上班了還得請假」。

另外,北京一餐飲公司日前也發佈招聘廣告稱,該公司旗下品牌聯合提供近300個職位,「優先招聘新冠康復者」,「歡迎Omicron感染康復者應聘」的廣告,該公司工作人員稱招聘內容屬實,可根據核酸檢測結果來應聘。

北京蘭台律師事務所有律師分析,當前一些用人單位出現「陽過優先」錄用等招聘廣告,對「未陽過」員工就是不平等的條件,涉嫌就業歧視,屬違法行為。遭受相關就業歧視的求職者,可以侵害其平等就業權為由,通過民數訴訟的方式要求企業賠禮道歉和賠償精神損失。

對於企業是否有權要求入職者出示核酸檢測證明,《法治日報》律師專家庫成員、北京市盈科律師事務所律師張愛國表示,要視乎該情況是否與勞動者履行勞動合同直接相關。若勞動者所入職的崗位會引起疫情社會面傳播,企業為避免此種情況發生,有權利要求入職者出示核酸檢測證明。但對於核酸陽性的勞動者,也應當予以錄用,但可以安排其陰性後再到任。

針對內地企業上述招聘現象,網民普遍嘲諷「上半年在上海的時候是歧視陽過的,現在是歧視沒陽過的,真滑稽」、「真諷刺,錄用就該一視同仁」。

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