《華爾街日報》報道，Facebook母企Meta（美：Meta）要求旗下管理人員上報表現不佳的員工，以便迫使他們離開公司。
報道引述Meta遠程工作及工程主管Maher Saba在公司內部社交網絡一個僅限工程經理參與的群組裡發文，稱每位經理都需要考慮團隊中每位員工能夠為Meta帶來的價值。
Saba直言：「若下屬表現不佳，那他們不是公司需要的人」；他又要求經理們在周一（11日）下班前通過公司績效工具提交表現不佳的員工名單。Saba強調，管理人員必須確保團隊了解公司的高績效標準，讓團隊承擔責任，並解僱無法步入正軌的員工。
市場憂慮經濟衰退，不少大型科企已宣布放緩招聘工作或計劃裁員。Twitter上周四（7日）表示解僱3成負責人才招聘的員工；電動車企特斯拉上月底裁員至少200人；串流影視平台亦裁減3%員工以控制成本。